СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.07.2009, 15:21 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы на всякий случай даём работнику-срочнику какое-то время после увольнения "для осмысления своей работы",
а потом опять принимаем на СТД (снижаем риски)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.07.2009, 15:51 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Анатолий, Вы как всегда оперативны. Спасибо большое за ответ! А какой срок вы даете им на "осмысление"? И все-таки, если человек сам напишет заявление о продлении СТД останется ли он срочным?
|
02.07.2009, 16:04 | #83 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.07.2009, 16:09 | #84 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
|
02.07.2009, 16:31 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Це залежить від того, наскільки було законним укладення СТД і яка причина була зазначена в наказі.
Наприклад, беруть наукового співробітника за СТД для виконання конкретної НДР (наук.-дослідн. роботи). Після закінчення теми НДІ виграв тендер на виконання наступної наукової роботи: тоді продовження СТД буде законним на підставі заяви працівника. А якщо СТД укладено типу "в інтересах працівника - на період навчання" або ще щось, тоді які підстави для його продовження? Значить - укладали СТД, не маючи на те законних підстав. Тоді - ст. 39-1 щодо переукладення СТД, які стають безстроковими. |
02.07.2009, 16:33 | #86 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Згідно з частиною другою статті 391 КЗпП не вважаються укладеними на невизначений строк трудові договори, переукладені один чи кілька разів у випадках, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП (коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами).
(Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 02.01.2009, "Заключение трудового договора")
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.07.2009, 16:36 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Финансовый кризис и в связи с этим невозможность оформления работника по бессрочному трудовому договору и, в конце концов, его заявление - это не достаточное основание для продления СРОЧНОГО трудового договора?
Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2020 в 02:02. Причина: Лишнее цитирование |
02.07.2009, 17:32 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На кризис, конечно, можно многое списать...
Всё-таки надо бы придумать что-то более "законоподобное" (окончание проекта, например).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.07.2009, 12:07 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Анатолий, а фактически ваши срочники продолжают работать в течение 2-х недельного перерыва между договорами? Если да, то как Вы отправляете их в отпуск? У нас договора заключены на полгода. Срок окончания договора попадает как раз на период отпусков. Хорошо, если окончание договора и отпуск совпали. А если нет?
|
03.07.2009, 12:33 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По окончании СТД выплачиваем (как положено) компенсацию за ниспользованные дни отпуска.
С началом нового СТД начинается отсчёт новых дней отпуска.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |