СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2010, 09:00   #81
Ann Ishunina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня шановні колеги нещодавно отримала листа з Мінпраці з приводу додаткової соціальної відпустки одинокої матері, дитина якої відбуває покарання у вигляді позбавлення волі, цетую ...

Про соціальну додаткову відпустку
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.
Згідно зі статтею 19 Закону України "Про відпустки" (із змінами, внесеними Законом України від 19 травня 2009 року № 1343-VI) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
У наведеному у листі випадку дитина відбуває покарання у виховній колонії.
Відповідно до Кримінально-виконавчого кодексу України з особами, засудженими до позбавлення волі, проводиться соціально-виховна робота спрямована на формування та закріплення в засуджених прагнення до заняття суспільно корисною діяльністю, сумлінного ставлення до праці, дотримання вимог законів та інших прийнятих у суспільстві правил поведінки, підвищення їх загальноосвітнього і культурного рівнів.
Враховуючи вищезазначене та те, що соціальна додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України "Про відпустки", надається вищезазначеним працівникам з метою створення сприятливих умов для відпочинку та виховання дітей, розлучена жінка, у якої дитина відбуває покарання у виховній колонії, права на таку відпустку не має.

Заступник директора Департаменту В. Мостовий

289-00-14 Коркушко


Шановні колеги щиро всім дякую за допомогу, дякую що не залишаєте в скрутну хвилину.
Ann Ishunina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ann Ishunina за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.04.2010), dvs57 (19.04.2010), Iren@ (19.04.2010), JULIA26 (19.04.2010), lyubchic (21.04.2010), ОКСАНОЧКА (19.04.2010)
Старый 19.04.2010, 13:36   #82
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Анечка, я тебе говорила то же самое. Радует, что Минтруда в таких ситуациях придерживаеться линии, заданой ранее в своих письмах.
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2010, 22:49   #83
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

А чи можна аналогічно тлумачити випадок, коли дитина навчається у ліцеї з посиленою військово-фізичною підготовкою. Адже там вихованці перебувають цілодобово на повному утриманні.
Положення про ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою (затверджено постановою Кабінету Міністрів України 1999 р. № 717) «Ліцей є середнім загальноосвітнім навчальним закладом з військово-професійною спрямованістю навчання та виховання»
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2010, 09:13   #84
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Думаю в даному випадку учні цього ліцею мають певні канікули (вихідні дні), тому жінці може бути надано відпустку для виховання та перебування разом з дитиною.
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение:
dvs57 (21.04.2010)
Старый 20.04.2010, 12:26   #85
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Я бы по аналогии со ст. 20 ЗУ "Об отпусках"
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
не предоставлял, ссылаясь именно на государственное содержание ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
dvs57 (21.04.2010)
Старый 20.04.2010, 12:56   #86
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Але ж у випадку соціальної відпустки, Мінпраці пояснює, що при її наданні не враховується факт матеріального утримання.
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение:
dvs57 (21.04.2010)
Старый 20.04.2010, 15:59   #87
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ann Ishunina Посмотреть сообщение
Відповідно до Кримінально-виконавчого кодексу України з особами, засудженими до позбавлення волі, проводиться соціально-виховна робота спрямована на формування та закріплення в засуджених прагнення до заняття суспільно корисною діяльністю, сумлінного ставлення до праці, дотримання вимог законів та інших прийнятих у суспільстві правил поведінки, підвищення їх загальноосвітнього і культурного рівнів.
Враховуючи вищезазначене та те, що соціальна додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України "Про відпустки", надається вищезазначеним працівникам з метою створення сприятливих умов для відпочинку та виховання дітей, розлучена жінка, у якої дитина відбуває покарання у виховній колонії, права на таку відпустку не має.
Такая же работа проводится и в лицее,
точно так же лицеисты находятся на государственном обеспечении...

Точку в споре так же точно, как и в случае с осужденным сыном,
может поставить конкретный ответ из Минтруда !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
dvs57 (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 15:33   #88
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
А чи можна аналогічно тлумачити випадок, коли дитина навчається у ліцеї з посиленою військово-фізичною підготовкою. Адже там вихованці перебувають цілодобово на повному утриманні.
Все ж таки це різні випадки. Додаткова відпустка надається матері, щоб вона мала можливість побільше поспілкуватися з дитиною, позитивно вплинути на її фізичний і духовний розвиток. Якщо дитину засуджено, вважається, що мати не впоралася з цим своїм завданням. А якщо дитина навчається у ліцеї з посиленою військово-фізичною підготовкою, то це "зовсім інша справа"

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Точку в споре так же точно, как и в случае с осужденным сыном, может поставить конкретный ответ из Минтруда !
Любое письмо - даже если это ответ из Минтруда - это всего лишь письмо, всего лишь точка зрения человека это письмо подписавшего. Не надо возлагать на "конкретный ответ из Минтруда" прям такие уж надежды.
Особенно с учетом последних веяний:

Цитата:
Крім того, повідомив Міністр юстиції, перевірками виявлено незаконну практику встановлення нових правових норм листами. У зв'язку з цим Міністерством юстиції підготовлені проекти розпоряджень Кабінету Міністрів України про скасування актів та відкликання з місць застосування і скасування листів, що встановлюють нові правові норми.

Последний раз редактировалось Iren@; 21.04.2010 в 16:48. Причина: об"єднала 2 пости поруч
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 15:58   #89
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от i_love_hr Посмотреть сообщение
Любое письмо - даже если это ответ из Минтруда - это всего лишь письмо, всего лишь точка зрения человека это письмо подписавшего.
Так то воно так, але це позиція офіційної особи, яка призначена на посаду і має певні повноваження та несе відповідальність за все сказане (написане).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 16:13   #90
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
це позиція офіційної особи, яка призначена на посаду і має певні повноваження та несе відповідальність за все сказане (написане).
То було б ідеально, але, на жаль, часто від різних посадових осіб одного й того самого відомства надходять листи з протилежними висновками
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение:
Татьяна К. (21.04.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA