СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.03.2011, 14:45 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Спасибо всем участникам темы! Мы отдаем наше Положение на аудит. По результатам отпишусь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | Мотя (28.03.2011) |
28.03.2011, 14:52 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.03.2011, 22:08 | #83 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
2. Вы должны установить плановую ЗП - это Оклад (не ниже ЗП мин. зак.) - гарантированный КОМПАНИЕЙ минимум. Это - для всех видов собственности! 3. Оклад выплачивается за полную отработку месячного фонда часов (в среднем 168) 4. Установите ПЛАН на полный месяц, за выполнение которого платите Оклад. 5. За перевыполнение - пропорционально растёт и ЗП. 6. Если часы отработаны, а задание не выполнено - ниже оклада платить нельзя. 7. Можете: Оклад=ЗП мин. зак., а расценку установить другую. Но: см. п.6! 8. Посмотрите на сайтах в интернете, почему нельзя так платить, как Вы описываете. Там же - как правильно. Да что ж вы все так заморочились: "единицы продукции", "объёмы работ", "живые люди"... Перейдите на Ключевые Показатели Деятельности (KPI): "обслужить 45 клиентов", оплата - пропорционально (прогрессивная/регрессивная, прямая шкала) результату. База: Ставка 1000 динаров за 45 клиентов. И - флаг в руки: больше/меньше кл. - больше/меньше ЗП. НО! не ниже Оклада (ЗП мин.) И - делов-то... Вот Вам и фактически, сдельная (в современной терминологии) оплата труда. Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 14:39. Причина: Объединила посты |
|
29.03.2011, 10:05 | #84 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | Мотя (31.03.2011) |
31.03.2011, 17:38 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Как и обещала, отписываюсь. Вместе с главным бухгалтером можем собой гордится! Положение об оплате труда не вызвало никаких замечаний, только посоветовали внести некоторые изменения в согласовательные и отчетные формы, составленные к этому документу.
|
31.03.2011, 19:58 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А аудитом на предприятии занимаются Ваши же бухи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2012, 12:19 | #88 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты
Добрый день, ув. коллеги.
Сталиквался ли кто с таким вопросом - необходимы законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты труда. Одним из "пунктов" - слышала, что сдельная часть во всей з/пл не может быть меньше коэффициента 0.67 (если не ошибаюсь). Но не знаю про подтверждающий документ... и т.д. Если кто сталкивался, подскажите плиз. Большое спасибо! |
18.02.2012, 14:41 | #89 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. gafja!
Прочтите эту тему. Может быть, Ваш вопрос (или подобный ему) уже здесь рассматривался.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | gafja (18.02.2012) |
03.01.2013, 16:25 | #90 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку 2/3=0,67 |
|