СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.04.2015, 09:46 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Чесно кажучи завжди було цікаво, як це рахується, поправте якщо я щось невірно розрахував. Прикинув на "хлопський розум". Квітень 30 р.д. по 24 години - 720 годин, норма часу місячна 168 годин/людина, 720/168 - 4,3 шт.од. Оклад сторожа 3000 грн. 1 година -17,85 грн. 3 сторожа по 168 годин -504 години. Прероботка 720-504=216 годин. 216 потрібно оплатити в подвійному розмір 216*35,7=7711,2 грн. Дякую. |
17.04.2015, 17:16 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Не зовсім так.
1. Норма на квітень - 167 годин, 30 квітня скорочений на 1 годину перед 1 травня. 2. Яка тривалість зміни у сторожа - 12 год, 15 год, 16 год, 24 год.? 3. Який графік роботи сторожів? 4. Запроваджено чи ні підсумований облік робочого часу і з яким обліковим періодом? 5. Години, які відпрацьовані 12 квітня (Пасха) на враховуються при підрахунку годин переробітку, оскільки вони оплачуються в подвійному розмірі. Після отримання більш детальної інформації - можна продовжити розмову. А взагалі - що треба порахувати?! |
20.04.2015, 13:38 | #83 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Хотів зрозуміти Цитата:
Цитата:
Цитата:
2. 24 години 3. з дотриманням чинного законодавства 4. чи можно працювати зміну 24 години без підсумованого обліку? 5. згоден. А взагалі - що треба порахувати?! - Хочу для себе зрозуміти як 3 сторожа можуть забезпечити постійну (цілодобову) охорону не порушуючи норму часу. Хіба,що в суботу та неділю працювати не будуть. |
|||
22.04.2015, 19:04 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Скорочення штату: 5 - 4 = 1 працівник
- якщо графік роботи передбачає на тиждень 1 зміну 24 год. та 2 зміни по 8 год., 40 год. на тиждень витримано. Але це так, шалю. Ніяк. Саме тому я і писав, що треба - 3 постійні + 1 підмінний. |
23.04.2015, 08:10 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Дякую за відповідь, але я з вами не погоджусь в тому що 3+1 дасть економію в коштах.
Якщо це безперервна, цілодобова охорона, минимум 4.3 шт. одиниці і ще 1 підмінна щоб уникнути перероботки, все інше призведе до порушень або переплати. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Зинуля (23.04.2015) |
23.04.2015, 18:40 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Зробіть графік і побачите.
Спочатку розставляємо зміни 3 основних - доба через дві. Бачимо їхню шалену переробку. Для підмінного - графік п'ятиденки, в нього переробка дорівнює 0. В результаті ми отримали (всі цифри для прикладу) наступну переробку за графіком: 1 працівник - 180 год. 2 працівник - 220 год. 3 працівник - 200 год. Цифри страшні, але це тільки на перший погляд. Наступний крок: 180 год / 24 год = 7,5 зміни - для 1 працівника треба проставити у графіку 7 додаткових вихідних (переробка по графіку 12 год. більш за все знівелюється годинами роботи у Вих.Свят.Нероб.Дні). Ці вихідні проставляємо тільки у робочі п'ятиденки, а зміну в ці вихідні "закриває" підмінний. Аналогічна процедура з годинами переробки інших основних працівників. В результаті маємо - 4 працівника, цілодобова охорона і відсутність порушень чинного законодавства. |
25.05.2015, 15:13 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день! Потрібна допомога в вирішенні наступного питання:
Наше підприємство аптека. Переходимо на графік з 8.00 до 22.. Працює 3 фармацевта і завідуюча аптекою. Я розробив наступну схему роботи працівників Понеділок – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин. Вівторок – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 2 (16.00-22.00) – 6 годин. Середа – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 1 (16.00-22.00) – 6 годин. Четвер – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин. П'ятниця – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин. Субота – Фармацевт 1 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин. Неділя – Фармацевт 2 (8.00 -16.00) – 8 годин, Фармацевт 3 (16.00-22.00) – 6 годин. В неділю вони відпрацюють Фармацевт 1 – 8+8+8+8+6 = 38 годин Фармацевт 2 – 8+8+8+6=30 годин Фармацевт 3 – 6+6+6+6+6=30 годин Питання - Можливо таке на підприємстві? Як це правильно оформити? Як рахувати роботу в вихідні дні? Як розраховувати бухгалтерії зарплату? |
26.05.2015, 11:11 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите кто что думает? Пожалуйста!!
|
26.05.2015, 11:29 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
А почему такие смены неравные по продолжительности? Почему бы не сделать по 7 часов 2 смены: с 8 до 14 и с 14 до 22? Можно также рассчитать может три утренние, 3 вечерние и 3 выходных? Попробуйте рассчитать на период - год так легче если брать учетный период год, то возможно по часам будет как раз получатся без переработки. Ну а за работу в праздничные дни - доплата согласно законодательства, а вот работа в субботу и воскресенье, насколько я помню, доплат нет,т.к. у них график и это для них обычные рабочие дни, а выходные в другие дни как выпадают по графику. Обращаю внимание, что за 2 месяца нужно с графиком работников ознакомить.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Тамрико за это полезное сообщение: | deniskafed (26.05.2015) |
26.05.2015, 14:14 | #90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Я правильно понимаю что у меня не должно превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день на одного фармацевта? Я сделаю просчет и напишу.
И еще как внедрить данный график? Нужно приказ и к нему график, плюс подписи всех фармацевтов? А расчет заплаты как производить? |