![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#83 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
Вы же издаете приказ о принятии на работу (временно, с__ до__), то почему ставите под сомнение издание приказа об увольнении (ст.36 п.2 КЗпП)?
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Brouch intellects (17.10.2012) |
![]() |
#84 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
![]() |
#85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Я бы хотела уточнить следующий вопрос:
Сотрудник принят по СТД с 06.08 по 06.11 (на 3 месяца). Пришло время увольнения. Мне увольнять с 05.11. или с 06.11. ![]() Очень благодарна за ответ!
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#86 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Если договор по 5 - то увольняете 5, если по 6, то 6....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Даты разные, я так понимаю для того, чтобы они не задваивались, т.к. вполне могло быть продление и СТД становился бы бессрочным. По аналогии с просчетом периодов отпуска. Это ошибка?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не поняла - о чем идет речь, если честно.
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]() ![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Angellos за это полезное сообщение: | Мотя (05.11.2012) |
![]() |
#90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации... Руководство приняло на 1 месяц секретаря по СТД. В день приёма на работу по СТД она также была принята на 0,5 ставки инспектором ОК, буквально на 4 дня до моего прихода на предприятие. Соответственно, приказы на себя составляла она. В теле приказа она прописала "с 16.11.2012 г. по 16.12.2012 г.". Руководство по итогам работы за месяц приняло решение найти другую кандидатуру. 16.12.2012 г - ВС. Вопрос стоит каким днём по приказу мы её увольняем? 14.11 или 17.11 - придётся ей писать заявление по собственному желанию (а захочет ли? ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение |
|
|