СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
01.08.2013, 10:28 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И это - тоже - туда же.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | olievych (22.02.2014), Шутюр баад (01.08.2013) |
01.08.2013, 17:00 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
к счастью, есть и другие: выпускник из того же ВУЗа, что и предыдущая категория, но: 2 работодателя чуть соплями не изошли, от желания трудоустроить))) |
|
18.02.2014, 02:15 | #83 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ну выучила я законы и способы их применения. Без практики я - ничто и звать меня Никак! Потому и зовут в основном молодых. Специфика бизнеса. Не прошел - пшел вон. А пройдет только разве что гений в возрасте 25 лет на должность, к примеру, мена по продажам. Да будь хоть у него сто килотонн энтузиазма, он никогда не сделает то, что спец его должности но постарше с опытом! Практика приходит и опыт со временем. А молодых в основном на топов берут только компании, которые не планируют долго существовать, либо не планируют его долго держать и платить обещанные золотые горы. Если он гений в своей сфере, его б расхватали уже по частям все столичные работодатели... ИМХО! Хотя респект кандидату, конечно! Исключения может быть есть, но я их пока что не видела... З.Ы. Про "Поколение PEPSI" я Вам, Andry, еще вспомню )) Я книгу так назвала вторую - позитивную и, говорят, неплохую. Последний раз редактировалось Inka; 18.02.2014 в 09:05. Причина: Объединение сообщений |
||||