СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
29.01.2010, 11:59 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу сотрудника и судебный спор
Добрый день!
Помогите разобраться в следующей ситуации: Мы берем на работу сотрудника, который судиться с предыдущим работодателем о восстановлении на работе. Естественно, после восстановления по решению суда он там работать не будет. Как в таком случае быть с его оформлением на время судебного разбирательства? Мы хотим его оформить в штат, чтобы он мог пользоваться всеми соц. льготами, предусмотренными кол договором. Можно ли вносить запись о его оформлении в трудовую книжку? Как быть с таким казусом дат: 1) Уволен с Орг 1 по ст. 40 п.2. 01-01-2009 2) Принят на работу в Орг 2 01-05-2009 3) Восстановлен на работе в Орг 1 по решению суда 01-06-2009 4) Уволен с Орг 1 по ст.36 п.1 01-06-2009 Будут ли какие-нибудь вопросы у контролирующих органов об одновременной работе в Орг1 и Орг 2 01-06-2009 ? Спасибо! |
29.01.2010, 12:05 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Может, заявление на отпуск за свой счёт на один день 01.06.2009, чтобы не было двойной оплаты одного и того же дня...
А в остальном, кажется, проблем не должно быть...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 12:15 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Подивіться ось цю тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9555 Поновлюється з дати звільнення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.01.2010, 14:51 | #84 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Хотите, чтобы он и с Вами судился?
Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.05.2010 в 17:48. |
29.01.2010, 14:59 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це точно! Явний дзвіночок роботодавцю:
1. А чи так вже безпідставно звільнили за п.2 ст. 40? 2. Прецедент вже є! А чи не буде він потім і з Вами судитися?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.02.2010, 08:32 | #86 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2) Якщо водія штрафують за порушення ПДД, а він оскаржує шраф у суді, так що у нього машину відбирати та права, щоб він більше не порушував? Дитяча у вас логіка, пані... |
|
19.02.2010, 09:31 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Мова велася про прецедент, який, опираючись на власний досвід, має тенденцію до повторення! І все, що було сказане, є моєю думкою, якими ми, як правило, на форумі ділимося. Ви її можете поділяти або ні, та все ж не вдаватися до зовсім не зрозумілих висловлювань! Адже це Ви просили допомогти розібратися в ситуації...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.02.2010) |
20.02.2010, 15:20 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для нашей организации важен, прежде всего, человек как личность. А не безвольная офисная скотина, которая пойдет туда куда укажет ей "кэривнык". А ст.40 п.2 используют, чтобы наказать неугодно сорудника, потому как по ней уволить можно только полного дебила. Это и коту понятно.
Но, похоже, что в вашей организации, или 1) соблюдают КЗоТ на всех этапа взаимоотношений с сотрудниками; или 2) договариваются до возможных судебных разбирательств; или 3) работают безмолвные скоты, которым скажут "пошли на ...." и они мирно уходят. Ничего личного. |
22.02.2010, 10:26 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Причём, без всяких "или" !!!
Вот тогда риск разбирательств - минимален !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.02.2010, 10:35 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Для кожного підприємства, яке хоче ефективно працювати і вирішувати поставлені задачі, головною цінністю є працівник, який поєднує в собі високий професіоналізм та особистності якості, які допоможуть йому влитися в колектив з уже сформованими правилами поведінки та спілкування.
2. КЗпП на наших підприємствах виконується настільки, наскільки це є можливим в умовах сьогодення. 3. До своєї честі скажу, що за всі роки роботи з персоналом (а їх немало) не була учасником жодного судового процесу! 4. Не можу собі дозволити навіть в думках назвати будь-яку людину "скотом", оскільки людей поважаю і намагаюся розуміти. Такий підхід до працівників присутній і у моїх роботодавців. 5. Для того, щоб звільнити людину за п.2 ст.40 КЗпП, потрібно зібрати енну кількість документів, які повинні бути підставою для звільнення. І тут дійсно все вирішить суд. І останнє. Коли писала повідомлення про прецедент, аж ніяк не сподівалася, що це викличе таку... скажімо, бурну реакцію і полеміку. Зрештою, вирішувати і працювати з людиною Вам. Бажаю не помилитися в своїх сподіваннях!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |