СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.07.2012, 18:15 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 ( Постановление не применяется на основании Приказа Министерства труда N 43 ( z0076-93 ) от 28.06.93 ) Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству ПОЛОЖЕНИЕ об условиях работы по совместительству Общие положения 4. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. |
07.07.2012, 18:20 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України 28.06.1993 N 43 ПОЛОЖЕННЯ про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 |
|
07.07.2012, 18:21 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
В принципе, по факту, я согласна, что положение для гос.пр-тий. Но я еще нигде не встречала, чтобы совместитель на частном пр-тии работал более 4 часов в день.
Ситуация немного похожая например, с аттестацией, ведь там тоже есть положение об аттестации для гос.служащих. Но тем не менее большинство негос.пред-тий руководствуются именно им и проверки, пришедшие по уволенным по рез-там аттестации, исходят из гос.положения! |
07.07.2012, 18:36 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
В частных предприятиях много используют того, что писано для государственных. При этом не забывая того, что это не есть истина в последней инстанции. Если ТС специально не уточняет специфики предприятия, принимаем за аксиому, что это нечто среднестатистическое.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
07.07.2012, 18:38 | #86 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ПОСТАНОВА від 28 грудня 2000 р. N 1922 Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців Это? И каким боком оно относится к негос. (и даже к гос.)предприятиям? |
||
07.07.2012, 18:42 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
в том-то и дело. но тем не менее, пред-тия, проводящие аттестацию, берут его за основу и проверки ведутся на его основе. Да в принципе, о чем мы.
Совместительство или договор ГПХ - верное решение данного вопроса. И ЦЗ тут абсолютно ни причем. |
07.07.2012, 21:07 | #88 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А проверки тоже не всегда правильно и законно проводятся. |
|
24.09.2012, 14:56 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хорошо, а как быть с новыми? с ними трудовой договор или контракт нужно заключать? и на какой минимальный срок?
|
24.09.2012, 21:59 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
dragon76, с кем "с новыми"? По общему правилу с работниками заключают бессрочные трудовые договора. Если есть основания - срочные трудовые договора или контракты. Но об этом я вам писала в ДРУГОЙ теме.
|