СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.04.2007, 16:24 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня тоже проблемы с поиском персонала. Бухгалтера искали 3 месяца. ПОка мы выбираем человека 3 из общей массы, проходит около недели, и люди, которых мы хотим пригласить на второй этап собеседований, уже находят работу. Пришлось остановится на менее опытном специалисте.
Не могу найти инженера-механика.Сложность в том, что уровень технического английского должен быть очень высокий. Если кто сталкивался с аналогичной проблемой, подскажите, плиз, как и где искать.Согласна уже переманивать, если б знать, как. |
17.04.2007, 17:06 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 39 раз(а) в 10 сообщениях
|
А какую з/пл можно считать нормальной для рабочих, я не могу найти грузчика и разнорабочего на 1200 грн. нет их, причем работа на Оболони, считайте почти центр города, да и время работы и условия и т.д. все прекрасно, сейчас рабочие - это более проблемная вакансия, хотя и с остальными - тоже не сахар...
|
17.04.2007, 22:29 | #83 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Хм... расслабтесь...дальше будет хуже
|
18.04.2007, 09:26 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
18.04.2007, 14:51 | #85 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Склад был укомплектован за 5 дней |
|
18.04.2007, 16:09 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1200 грн для грузчика в Киеве - это мало. Грузчики нашей фирмы, в Днепре, получают 1300+ оплата питания. И то, многие нос воротят от такой зарплаты. Осноной штат - работники из близлежащих сел. Благо склад у нас находится недалеко от вокзала. Они на электричках за 20 мин до работы добираются и тут же на склад. А местных невозможно заманить.Ищут работу полегче и более оплачиваемую
|
24.04.2007, 13:43 | #87 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 39 раз(а) в 10 сообщениях
|
jobua
Спасибо за оптимистичную поддержку, пыталась и пытаюсь делать то же самое, но руководство не выделяет денег даже на рекламу, будучи уверенными, что я волшебница и у меня есть волшебная палочка по мановению которой можно найти тех, кто готов много работать за спасибо.... Простите за черный юмор.... |
08.11.2007, 14:19 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
все хотят все на шару и готовенькое. проводят всякие тесты-шместы, отборы-приборы, по 5-6 собеседований на 1 и ту же тему.....откуда такое взялось?.....и сколько такое может продолжаться?
|
08.11.2007, 14:36 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Резюмирую тему: Легче всего пенять на рынок, чем задуматься о собственной компетентности и компетентности компании. Легче всего организовать болтовню и друг другу жаловаться. Такое ощущение, что подобные рыночные условия навязал Украине господь Бог. Позор HR-ам.
|
08.11.2007, 15:38 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Честно говоря обсуждаемая проблема коснулась и меня, вот уже второй месяц стоят открытыми вакансии. Хотя понимаю причину: как для Киева слишком мала з/п. Но эту проблему решить не в моих силах. Уровень жизни в столице растет быстрее осознания необходимости поднятия зарплаты руководителями.
А насчет "Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера". могу сказть лишь одно - для этого должна быть очччень хорошая мотивация. |