СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.10.2018, 15:54 | #841 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Потому что несовпадают по датам.
Это объяснительная записка руководителя о том, что его подчиненный не вышел на работу. |
25.10.2018, 15:59 | #842 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ответ суперский. В связи с чем Вы начали переписывание документов? У Вас увольнение за прогул? Трудовой спор? Или что?
Руководитель пишет докладную или служебную записку. Объяснительную пишет тот, кто провинился, и к кому предъявлены претензии
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.10.2018, 16:05 | #843 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
25.10.2018, 16:19 | #844 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Феерично..... |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
25.10.2018, 16:32 | #845 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Все эти документы есть, вот только проблема в датах, когда руководитель сообщил на предприятие о его отсутствии, только в служебной записке и висновке расследования несостыковка.
Руководство сказала сделать, делаю. |
25.10.2018, 17:29 | #846 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
И потом вы же виноватой и окажетесь.
Зная, что уволенный имеет желание обратиться в суд и при этом заниматься подделкой документов - это не совсем правильное, скажем так, решение |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (26.10.2018) |
25.10.2018, 17:33 | #847 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я немного не согласна, что это подделка документов.
На этих документах его отметок нет, они не отправлялись ему никуда, ни где не регистрировались. Просто есть в наличии по факту. |
26.10.2018, 10:16 | #848 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
По опыту трудовых споров) Если товарищ обратится в суд (не дай Бог!), то сколько бы переписанных служебных записок Вы не приложили - их могут не принять во внимание. Все же понимают, что такие бумаги запросто рисуются любыми датами. Главный Ваш аргумент - это письма с уведомлением, как доказательства того, что Вы искали работника, предупреждали, а он не внял.
У меня такое впечатление, что Вы сильно запутались в понятиях и терминах) Настолько, что нам, коллегам, трудно понять, что к чему. Что уж тут говорить о тех, кто будет это проверять). Процедура увольнения описана неоднократно на этом форуме и в многочисленных публикациях. Основное по процедуре: у Вас должны быть Акты о прогулах за все дни его отсутствия, с подписями как минимум трех человек. Служебки от руководителя - тоже, но не обязательно с первого дня отсутствия. Акты первичны, СЗ вторичны. Допустим, за неделю акты о прогулах. СЗ от непосредственного руководителя подытоживает и обобщает: вот, мол, за столько-то дней ни ответа, ни привета, на работу не является, на звонки не отвечает и проч. Прошу принять меры) А вообще, в такой ситуации трудно советовать. Даже при самых идеальных документах, прогульщик может предъявить больничный за "прогульный" период или какой-либо еще оправдательный документ. И суд примет решение в его пользу...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
26.10.2018, 10:48 | #849 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
По личному опыту: 2-3 таких "письма-счастья" и "потеряшки" находятся)) Примерно так: Лист-повідомлення №1 м. ,,,,,,,,,,,,,,,, 20.11.2017. Шановний .........! - 13.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ; - 14.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день - 15.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ; - 16.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ; - 17.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ; - 20.11.2017 з 09:00 і по теперішній час (12:05) ; про що є відповідні Доповідні записки та Акти відсутності Вас на робочому місці. Оскільки на дзвінки адміністрації на мобільний телефон Ви не відповідаєте , просимо Вас у строк до 24.11.2017 року прибути на «,,,,,,,,,,» за адресою ,,,,,,,,,,,,,,,, для надання відповідних письмових пояснень щодо Вашої відсутності на робочому місці та для підписання Актів про Вашу відсутність на робочому місці. У разі неможливості прибуття просимо пояснити причину та надати такі пояснення поштою на адресу нашого підприємства: ................ У разі Вашого неприбуття та відсутності письмових пояснень будемо вважати це відмовою від дачі будь-яких пояснень та будемо вимушені звільнити Вас згідно Статті 40.п.4. КЗпП України, а саме: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Флорида (04.03.2020) |
26.10.2018, 11:33 | #850 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Уважаемые коллеги и модераторы! Подскажите, нужно ли заявление на увольнение от работника, который увольняется по ст. 40 (за пьянку или прогул)? Если нет, то как правильно это оформить? Где можно прочитать порядок действий?
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|