СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.07.2018, 13:54 | #831 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это вы меня экзаменуете, что ли?
В табель прогульщика "НЗ" ставим, что значит "Неявки з нез’ясованих причин" А "Н", кстати, обозначает учебный отпуск, а "П" - простой |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mila67 (25.07.2018) |
28.08.2018, 04:01 | #833 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.09.2018, 11:13 | #834 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
ДОброго дня. Звільняємо працівника за прогул. Працівник написав заяву на частину основної щорічної відпустки, залишив у керівника і не вийшов на роботу. У період, передбачений графіком, працівник у відпустку не ходив. Тепер у поясненні вказує на цей факт. Які наслідки для підприємства, яке не відправило працівнка у відпустку, передбачену графіком?
|
24.09.2018, 14:12 | #835 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А за что увольняете-то? За то, что в отпуск захотел? Как Вы, однако, резко с ним... А нельзя с ним решить вопрос полюбовно?
Есть статья 10 ЗУ "Про відпустки": Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (25.09.2018) |
24.09.2018, 14:38 | #836 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
працівник самовільно використав відпустку
|
25.09.2018, 07:36 | #837 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Иными словами: Вы увольняете за прогул, допустив, перед этим нарушение норм НПА! Верно я поняла? Поэтому Вы боитесь того, что работник пойдет в суд, и вы будете отвечать за нарушения? Правильно? Так, выберете золотую середину, верно Вам выше коллега посоветовала! Договоритесь полюбовно! Вы сами виноваты. Тем, более - мы ничего не знаем, почему работник не пошел в отпуск, почему не послали ему уведомление.... Еще надо доказать, что был прогул по неуважительной причине, за который можно уволить...Вы имеете 100% аргументацию? Ведь, работник написал заявление....А вы, ни в отпуск его не отправили, как положено, ни перенесли его отпуск, как положено: Цитата:
Как-то так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | nata33 (25.09.2018) |
25.09.2018, 10:55 | #838 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Слов нет... Это у нас новое такое основание для увольнения?) Ну понятно, сотрудник не договорился со своим руководителем, бросил заявление и ушел в отпуск, а руководитель в отместку требует его уволить по статье... Как же Вы всё это допустили? А теперь еще и хотите влезть в трудовой спор из-за увольнения за прогул?)) А оспаривать свое увольнение сотрудник будет 100% и скорее всего, дело выиграет. Не идите на поводу у "больших начальников", убедите решить конфликт мирным путем. Увольнение за прогул - это очень крайняя мера и всегда - мина замедленного действия для предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 25.09.2018 в 13:11. |
25.10.2018, 15:38 | #839 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Объяснительная записка
В мае этого года произошел на предприятии неприятный случай.
Работник после отпуска 17.05 не вышел на работу, в день когда он должен был выйти на работу, его руководитель начал ему звонить на мобильный телефон - на звонки не отвечали. 20.05.2018 сотрудник написал своему руководителю о том, что у него проблемы в семьи и просит его понять и простить, как только разберется, сразу вернется на работу. Руководитель ему поверил и не писал объяснительную записку. После был составлен Вывод по результатам проверки по факту нарушения трудовой дисциплины из которого следует, что отдел персонала и службу безопасности он уведомел только 31.05., а объяснительная записка была написана аж 12.07. Сейчас занимаюсь переделываем этих всех документов, чтобы было правильно и понимаю, что есть крупные несостыковки. Как быть с объяснительной запиской, которая должна была быть написаной в первый день невыхода сотрудника на работу? |
25.10.2018, 15:48 | #840 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Уточните, пожалуйста - для чего?
Это фантастика какая-то. Прям с утра сел, написал объяснительную, а потом - гуляй, сколько влезет)) Объяснительную работник пишет, когда является, наконец, на работу (то есть, возвращается из прогулов) и знакомится с актами о прогулах
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|