Совмещение и совместительство - Страница 83 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tmiv · 02.10.2015, 09:59

Добрий день!
Могут ли за счет 1 (одной) существующей вакантной должности работать на условиях совмещения должностей 2 (два) или более специалиста и получать за это доплату соответственно в розмере до 50%, или меньше % должностного оклада за основной должностью.
Спасибо.

Andry · 02.10.2015, 13:09

По совместительству - могут. На условиях совмещения - я такого нигде не встречал.

Iren@ · 03.10.2015, 23:23

Должность не руководящая? Конечно - могут. Только надо зафиксировать, кто какие обязанности по вакантной должности выполняет. И доплату устанавливают за счет фонда экономии зп по вакантной должности, поэтому логично указывать ее размер в % от оклада не по основной должности, а от совмещаемой.

ksu77 · 19.11.2015, 12:03

добрый день, у меня вопрос - может ли директор департамента совмещать должность "зам. головы правления"?

Andry · 19.11.2015, 12:20

Может. Я в действующем законодательстве каких-либо ограничений на сей счет не встречал.

ksu77 · 19.11.2015, 12:22

Спасибо за помощь!!! А можно в приказ о приеме сразу вписать и текст о совмещении должнсти?

Andry · 19.11.2015, 12:24

Нет, приказ на совмещение делайте отдельно.

Мотя · 25.11.2015, 05:50

А он согласен на такую постановку вопроса?

Andry · 25.11.2015, 08:47

Цитата:

Сообщение от Мотя

А он согласен на такую постановку вопроса?

на такие должности против его согласия не назначают

ksu77 · 25.11.2015, 12:47

Цитата:

Сообщение от Мотя

А он согласен на такую постановку вопроса?

если это мне, то конечно согласен). Это я немного решила пеерстраховаться).

25.11.2015, 05:50	#828
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А он согласен на такую постановку вопроса? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.10.2015, 09:59	#821
tmiv Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2012 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрий день! Могут ли за счет 1 (одной) существующей вакантной должности работать на условиях совмещения должностей 2 (два) или более специалиста и получать за это доплату соответственно в розмере до 50%, или меньше % должностного оклада за основной должностью. Спасибо.

02.10.2015, 13:09	#822
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	По совместительству - могут. На условиях совмещения - я такого нигде не встречал.

03.10.2015, 23:23	#823
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Должность не руководящая? Конечно - могут. Только надо зафиксировать, кто какие обязанности по вакантной должности выполняет. И доплату устанавливают за счет фонда экономии зп по вакантной должности, поэтому логично указывать ее размер в % от оклада не по основной должности, а от совмещаемой.

19.11.2015, 12:03	#824
ksu77 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2015 Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях	добрый день, у меня вопрос - может ли директор департамента совмещать должность "зам. головы правления"?

19.11.2015, 12:20	#825
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Может. Я в действующем законодательстве каких-либо ограничений на сей счет не встречал.

19.11.2015, 12:22	#826
ksu77 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2015 Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях	Спасибо за помощь!!! А можно в приказ о приеме сразу вписать и текст о совмещении должнсти?

19.11.2015, 12:24	#827
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Нет, приказ на совмещение делайте отдельно.