СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.07.2020, 11:25 | #791 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
С какого перепугу я, будучи принята на работу, о которой и знать-не знаю - кто там в отпуске, вакантна ли должность - буду вдаваться в эти, ненужные мне подробности? Меня приняли? приняли! ТД - бессрочный? Бессрочный! Меня мало волнует, то работники ОК пьют чай и точат лясы вместо того, чтобы заниматься работой, выполняя свои прямые ДО!!!!! Вот, вкратце - мысли нормального, среднего работника! И расхлебывать ошибки ОК я не намерена от большой любви к тем, кто не хочет правильно работать! И увольняться - тоже! Что делать будете? Выход: предложить ей по согласию сторон, выплатив кругленькую сумму! И еще, наивный вопрос: Цитата:
Это понятно. Но почему работника, принятого по бессрочному ТД, должны волновать права второй работницы? Как-то, обычно, всегда волнуют людей свои собственные права! Лично меня волнуют мои права!!! Да и Вас, и других - тоже!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
08.07.2020, 12:29 | #792 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А во вторых - я с вами полностью согласен, это не проблема работника и не статься увольнения, это чисто прокол кадровой службы. Но уволиться совместительнице с должности главного бухгалтера придется по любому – по согласию, против согласия, по решению суда – но все равно придется, и я думаю, вы тоже это хорошо понимаете, хотя из любви к дискуссии продолжаете утверждать, что могут быть варианты Цитата:
Совсем как Жеглов, который спер уголовное дело у разини Шарапова, оставившего его в кабинете без присмотра - ведь мог просто сразу, как увидел ошибку, по доужески сказать, типа "что ж ты, друг, дела без присмотра оставляешь, непраильно это", но решил не лишать себя удовольствия грубо ткнуть друга носом и вволю покуражится, посмеиваясь и наблюдая, как "друг" будет искать выход из ситуации А ваши рассуждения сейчас – это из серии «да, я нашла чужой кошелек, но я ж не знала, что он кому-то принадлежит! Я думала, он ничейный! С какого перепугу я должна сообщить об этой находке хозяину, даже если внутри кошелька есть его визитка? Зачем я буду вдаваться в эти, ненужные мне подробности? Сам же потерял, пусть теперь сам и решает, как выйти из положения…» Формально вас не в чем упрекнуть, не вы же способствовали в утере, правда? А теперь сам потерял, пусть сам и ищет! Ага, предложить вернуть кошелек хозяину, но не за бесплатно, да? Цитата:
Основной работник выйдет из отпуска и займет свое законное место, а совместитель останется без совместительства – нет возможности на предприятии содержать сразу двух главбухов… Цитата:
Да, нас всех волнуют только наши права, а не тех ротозеев, кто кошельки теряет. Но и удивляться потом, что как –то не так мы живем, не надо... |
||||
08.07.2020, 13:04 | #793 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ваш сарказм ни к чему, увы.
Почему надо рассматривать, только, одну сторону? Ведь, работники одинаковы в своих правах. И да, бухгалтер могла не знать, что принята на место человека, ушедшего в отпуск, если ему об этом не сообщили. Почему это Вас так удивило - не могу понять. Или бух, при приеме на работу - моментально ознакамливается с кадровой документацией? Странные рассуждения, как по мне. И да, Андрей, прошу Вас не надо меня воспитывать. Я не в том возрасте, хорошо? И знаю, что такое хорошо, и что такое плохо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.07.2020, 13:14 | #794 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Извините, не сдержался
Цитата:
Цитата:
Нет, не ознакамливается бух с кадровой документацией при приеме. Но со списком декретчиц - ознакамливается всегда и в обязательном порядке. Это раз. И я на сегодняшний день не знаю ни одного бухгалтера (как впрочем, и кадровика, и юриста...) которые при приеме на работу не интересуются, где их предшественник и почему не он сам передает им дела, это два. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (08.07.2020) |
08.07.2020, 13:29 | #795 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Бух. (как и все остальные работники) при приеме на работу знакомится с приказом. А в упомянутом приказе не все "галочки" проставлены.
Бида печаль. |
08.07.2020, 13:36 | #796 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Никакой беды. Поговорите по-человечески с бухом и все.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (08.07.2020) |
08.07.2020, 13:52 | #797 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Хоть я и не совсем в это верю, но оспаривать не буду - может вы и в самом деле такая пофигистка, которая сразу прыгает в горячую ванну, не убедившись в том, что вода в ней приемлемой температуры - не знаю Поверю вам на слово - я я человек доверчивый Полностью одобряю! Люди обязаны уметь коммуницировать и уметь находить взаимноприемлемые решения. В спорных случаях Законы пора начинать читать только после того, как возможности нормальных переговоров исчерпаны и стороны упорно не желают понимать друг друга |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (08.07.2020) |
08.07.2020, 13:58 | #798 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Опять пытаетесь меня научить жизни? Не надо. Я ж не в ясельках.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (08.07.2020) |
08.07.2020, 14:32 | #799 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.01.2021, 19:46 | #800 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2021
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго вечора. В мене така ситуація, я влаштувалась на роботу коли дитині не було ще року, зараз дитині 2.5, чи можу я піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Дякую!
|