![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#791 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#792 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Итак варианты.
1. 025 приказ на прием на маркетолога и 0.25 внутренне совместительство правильно? 2. 0.5 маркетолог и каким приказом положить обязанности кадровика. Желателтно без доплаты.каато в должностной прописать? Человек оформленный на 0.25 может быть и совместителем и совмещать? Последний раз редактировалось Iren@; 22.01.2015 в 23:02. Причина: объединила посты в один |
![]() |
![]() |
![]() |
#793 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Он у Вас не по основному месту работает?
И второй момент: Вы берете человека на кадровика, у него есть идеи как это оформить?))))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#794 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Необходимо оформить сотрудника с записью в трудовой книге что он маркетолог. Так же кроме рабрты маркктолога она будет выполнять работу кадровика. Но больше чем 0.5 ставки мы не можем предложить. Человек согласен. Как это оформить?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#795 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Если основное место работы у Вас, я не поняла вопроса о совместительстве и совмещении.
кадровиком он будет или совмещать или по совместительству, а не то и другое. Разница этих понятий описана в этой теме, и порядок оформления тоже ![]()
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#796 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Как на маркетолога который по осноаному месту работы офорилен на 0.5 ставки возложить обязанности инспектора по кпдрам бещ увеличения ставки?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#797 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Нужно перевести маркетолога на 0,25 и еще на 0,25 оформить кадровиком (или еще как, неважно, лишь бы в сумме было 0,5), вам же написали об этом: |
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#798 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Еще вариант:
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#799 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
подскажите плз, как правильно поступить в такой странной ситуации:
сотрудник работает у нас по совместительству. а теперь будет у нас же "совмещать" еще одну должность. но совмещение это ведь выполнение работы одновременно с основной. а у нас он уже совместитель, т.е. не на основной работе. вообще запуталась как это оформить.. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#800 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
еще раз перечитала все, что нашла по теме и пока склоняюсь к тому, что в моей ситуации совмещение невозможно в виду того, что у нас не основное место работы.
т.е. это совместительство, а значит сотрудник пишет еще одно заявление о приеме на работу по совместительству и т.д. ![]() этот сотрудник на обьекте будет отвечать за 2 разных участка работы и получается, что я издаю один приказ о том, что отвественный - инженер Иванов, а второй, что отвественный - прораб Иванов.. я понимаю, что это не кадровые приказы, просто хочу услышать ваше мнение - как-то странно оно - 2 приказа на одного человека, а должности разные... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|