Увольнение за прогул - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

galadriell · 25.03.2009, 15:33

А вот я еще хочу спросить.....
у нас есть сотрудник .. у него больничный закрыт 17го...
18 - у него заседание МСЕК.. ему присваивают инвалидность... его 18 ГО КАНЕШН на раб небыло...
заседание МСЕК - это запланированое событие(ЕМУ ПРИХОДИТ ПРИГЛАШЕНИЕ), я так понимаю он должен был знач 1 день (18ГО) взять за свой счет, или в счет отпуска....
я себе сдела вывод (вместе с юристами) что это чистой воды прогул....
что скажете?

Ханифа · 25.03.2009, 17:06

И если прогул, то что??

galadriell · 25.03.2009, 17:48

Цитата:

Сообщение от Ханифа

И если прогул, то что??

то ми його звільнли за прогул......
дуже проблемна особа....

Takeprofit · 03.04.2009, 13:36

Всем доброго дня,
Нужен акт о прогуле (как образец), поделитесь?
Заранее благодарю.

Yuliya · 03.04.2009, 14:44

Посмотрите статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990. Там есть образцы всех необходимых документов.

Takeprofit · 03.04.2009, 15:07

Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?

anatol_ua · 03.04.2009, 15:09

Цитата:

Сообщение от galadriell

то ми його звільнли за прогул......
дуже проблемна особа....

"Это вы поторопились."
("Иван Васильевич меняет профессию")

"Как умер, почему умер... Я не давала такого указания"
("Служебный роман")

Время нахождения на МСЭК подтверждается её (МСЭК) справкой, т.е. сотрудник не "гулял"...
Но считать причину отсутствия уважительной или неуважительной решает руководитель
(рискует, правда, тоже он

)
Воля ваша !

Iren@ · 03.04.2009, 15:12

Цитата:

Сообщение от Takeprofit

Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?

Ні. Почитайте порядок застосування дисциплінарних стягнень у КЗППУ. Статті 147-152.

galadriell · 03.04.2009, 15:20

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

"Это вы поторопились."

ну опять таки руководствуясь тем, что засидание комиссии это плановое мероприятие.... "больному" приходит приглашение на него.. ну кароч уволили...

уже в суд подал он.... результаты сообщу

chsm07@mail.ru · 03.04.2009, 15:56

Он вам справку с МСЕК принесет о присвоении ему группы инвалидности или отказе о ее присвоении в справке будет стоять дата заседания комиссии 18 число, что вам еще нужно и вашим юристам это и есть уважительная причина, зачем ему еще заявление писать.Отмените приказ об увольнении. 100% суд его восстановит. Нет там прогула, там отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая подтверждается документально. Заплатите за вынужденный прогул и вполне возможно, моральную компенсацию. Директор крайним не будет, крайними будете вы с юристом.

03.04.2009, 13:36	#74
Takeprofit Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Всем доброго дня, Нужен акт о прогуле (как образец), поделитесь? Заранее благодарю. Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:24. Причина: Удалила эл.адрес

03.04.2009, 14:44	#75
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 996 Вы сказали Спасибо: 3,320 Поблагодарили 2,943 раз(а) в 829 сообщениях	Посмотрите статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990. Там есть образцы всех необходимых документов. Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:25. Причина: Лишнее цитирование

03.04.2009, 15:56	#80
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Он вам справку с МСЕК принесет о присвоении ему группы инвалидности или отказе о ее присвоении в справке будет стоять дата заседания комиссии 18 число, что вам еще нужно и вашим юристам это и есть уважительная причина, зачем ему еще заявление писать.Отмените приказ об увольнении. 100% суд его восстановит. Нет там прогула, там отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая подтверждается документально. Заплатите за вынужденный прогул и вполне возможно, моральную компенсацию. Директор крайним не будет, крайними будете вы с юристом. Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 03.04.2009 в 16:05.

25.03.2009, 15:33	#71
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	А вот я еще хочу спросить..... у нас есть сотрудник .. у него больничный закрыт 17го... 18 - у него заседание МСЕК.. ему присваивают инвалидность... его 18 ГО КАНЕШН на раб небыло... заседание МСЕК - это запланированое событие(ЕМУ ПРИХОДИТ ПРИГЛАШЕНИЕ), я так понимаю он должен был знач 1 день (18ГО) взять за свой счет, или в счет отпуска.... я себе сдела вывод (вместе с юристами) что это чистой воды прогул.... что скажете?

25.03.2009, 17:06	#72
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 758 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	И если прогул, то что??

03.04.2009, 15:07	#76
Takeprofit Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?