Отпуск. Уточнения

[ОК.Ник]

Уважаемые коллеги! Очень хочу услышать ответ, он совершенно не требует теории, только ваш опыт и практика

[anatol_ua]

В приказе так и напишите:
предоставить ... частично на 3 к.д. за период работы (предыдущий) и ... частично на 11 к.д. за период работы (текущий) всего на 14 к.д. с ... по ... включительно.
В чём проблема ?

[ОК.Ник]

Проблема в том, что в остатке остается 13 к.д., но ведь у нас неделимая часть отпуска за рабочий период составляет 14

[anatol_ua]

За это негрубое нарушение никто вас не накажет, тем более, что вы пошли навстречу работнику..., кроме того, работник таки отгуляет 14 к.д. подряд...

[Mar_garitta]

Дозвольте спитати. Чи немає ніякої "загрози", якщо за рік працівник використає лише 7 к.д. щорічної відпустки?

[blonda]

Тоже решила навести порядок в схеме предоставления отпусков: нигде не могу найти, подскажите, плиз-з-з, инвалид относится к категории, которой необходимо предоставлять ежегодный отпуск в удобное для работника время?

[Iren@]

Почніть вирішення цього питання з читання ЗУ "Про відпустки".

[blonda]

Нашал, нашла, нашла!!!
ст. 10 Раздел II ЗУ "Об отпусках"

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

[Евгения Андреева]

Сообщение от Mar_garitta

Дозвольте спитати. Чи немає ніякої "загрози", якщо за рік працівник використає лише 7 к.д. щорічної відпустки?

В принципе, нет. Читаем закон об отпуках в любимом КЗоТе:
грубым нарушением является "НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ работнику ежегодного отпуска более 2-х лет".
Если веские причины для "недогула" отпуска- то в течении следующего года (н., 7 к.д. отгулял в 2008, а в 2009 остальные) - тогда ничего страшного

[Олена Олек]

Если при переводе (по п.5 ст.36 КЗоТа) сотруднику на предыдущем предприятии не выплатили компенсацию, а перевели ср-ва на оплату его отпуска на наше, можно ли этот "неиспользованный отпуск", к примеру в 16 дней, делить на 2+14?
Спасибо.