Положение о премировании

[Олена Олек]

В контракте, заключенном директором с ОУ есть пункт о премировании и надбавках, размер которых оговорен, условия тоже.
Вопрос, КТО издает(подписывает) приказ о премировании директора, согласно условиям Контракта, может ли директор это делать сам на себя? Или необходимо согласование с ОУ (в Контракте и Уставе такого требования нет). В какой форме издает директор приказ сам на себя (если это возможно)?
Возможен ли такой обтекаемый вариант:
p { margin-bottom: 0.21cm; } За забезпечення високих результатів господарської діяльності підприємства, виконання та досягнення Підприємством запланованої рентабельності в ...місяці ...року, у відповідності до п... ст.... Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від....
НАКАЗУЮ:
Визначити розмір премії директора ......(підприємства) за січень 2011р в ..... грн.
Директор підпис

или
За інтенсивність праці та особливий характер роботи, у відповідності до п.... ст.....Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від..........
НАКАЗУЮ:
Встановити директору .......(підприємства) з ......р постійно діючу надбавку до посадового окладу в розмірі .......грн, виплачувати надбавку щомісячно, пропорційно відпрацьованому часу.
Директор Підпис

[anatol_ua]

Вариант:
- учредители принимают решение премировать директора (протокол №... от...),
- директор издаёт приказ:
за ... по итогам ...
выплатить ФИО, директору..., премию в размере 124,36 грн.
Основание: протокол ...
- бухгалтерия выплачивает,
- директор счастлив и от размера премии и от оформления её выплаты (типа - это не он сам, это учредители !)...

ИМХО

[Олена Олек]

Сообщение от anatol_ua

Вариант:
- учредители принимают решение премировать директора (протокол №... от...),
ИМХО

У нас не простые учредители, мы- ДП, под министерством ходим
Не царское это дело на приказы по всяким мелким ДПшкам размениваться. Да и незачем , а то как бы не поменяли ребятки сгоряча премирование на чё-нить иное
До сих пор выкручивалась вышеуказанным способом - премирование согласно контракту, а приказ, вроде, только на сумму указывает и период.

[anatol_ua]

Если всё это прописано в контракте, Вы же не можете нарушать его условия !!!

[KseniaHR]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, с практической точки зрения ( нормат.базу читала/искала/знаю):

Мы всем!!! сотрудникам выплачиваем премию в этом месяце. Можно это "провести" приказом директора (ему в том числе премия) и какой он (приказ). Для разовой выплаты ( может еще в том месяце и все!)

Пример:

О премировании

Для материального стимулирования сотрудников ООО "ООО"

ПРИКАЗЫВАЮ:
Выплатить премии по результатам деятельности за сентябрь следующим сотрудникам:
1.
2.
3.
Премии разные, % соотношение не установлено, просто оклад + премия!

Уважаемые коллеги, прошу помощи и практический советов

[mashrabiya]

Вот такой текст я использую в приказах на премии. Такие приказы издаю на ежемесячной основе с разными суммами разным работникам.

Про преміювання працівників
в червні 2011

Протягом червня 2011 року Товариство успішно виконало всі свої зобов’язання перед контрагентами та своєчасно перерахувало платежі до Державного та місцевих бюджетів і державних цільових фондів.
Позитивні результати роботи підприємства в звітному періоді були досягнуті завдяки високій продуктивності праці його працівників.
Ураховуючи викладене та керуючись положенням про преміювання керівних працівників, фахівців і працівників робочих професій,

НАКАЗУЮ:

1. За високі досягнення в роботі за червень 2011 року виплатити премію наступним працівникам в розмірі:
1.
2.
3. и т.д.

2. Премії виплатити з коштів передбачених на ці цілі.

Директор ______________

[Мотя]

Сообщение от KseniaHR

Выплатить премии по результатам деятельности за сентябрь следующим сотрудникам:

Да нормальный приказ, обычный...только...где размер самой премии?

[KseniaHR]

Есстессно, она есть, я не указала в примере. Я просто первый класс в первый раз относительно премии. Спасибо, мои хорошие!

Удачных выходных.

[annpol]

Здравствуйте! Возник вопрос может и не принципиальный, но мучает: в положении о премировании есть "додаток", в котором указываются показатели премирования и процент снижения (если показатель не выполнен)....Вопрос - называть это все показателями премирования или показателями "производственных упущений" - это где-то регламентируется или на наше усмотрение?

[Lydo4ek]

Добрый день. Прошу вашей помощи и вот по какому вопросу.
У нас на предприятии есть положение по премированию, где прописано детально какой % и от чего сотрудник получает. Но в связи с ситуацией на рынке, руководство приняло решение ввести "плавающий %" для определенной категории персонала.Т.е. если надо слить какую-то категорию товара, которая залежалась на складе, то именно на этот товар в определенный учетный период устанвливается другой % бонуса.
Вопрос- как это оформить документально?? т.к. подобное решение принимается за 1-2 недели до наступления учетного периода, а это существенные изменения в оплате труда, котрое нужно информировать людей за 2 месяца.
Можно ли как-то изначально прописать в "Положении о премировании" о "плавающем %" ???
Заранее всем спасибо