Автоматизация кадровых и HR-процессов - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Argo · 27.12.2007, 13:02

Кто то имел дело с SAP HR?

Советник · 10.01.2008, 15:51

я и сейчас имею дело(SAP HR)
внедрили администрирование оргменеджмент и временные. сами прикрутили резерв аттестацию повышение квалификации, трудовую дисциплину. занимались и зарплатой...

elena_kr · 03.03.2008, 13:56

у меня 120 человек. пользуюсь своими наработками и реестрами в Exel.
но народ добавляется и хочеться уже иметь хорошую программу компьютерну., чтоб вести кадровое делопроизводство. В интеренете нашла "русскую". понравилась. а вот в украине что хорошего есть, кроме 1:С?

Шаутбенахт · 14.03.2008, 13:51

Попробуйте "Персон Про".
Неплохая программка для учета.

Вообще, если выйти за рамки конкретной проблемы, то тут есть системная ошибка. Все программы для HR - учетные, т.е. построены по бухгалтерскому принципу. Программ, автоматизирующих HR-процессы нет. Более того, как нет не только программ, нет и моделей таких систем, нет даже идей как сделать такую модель.

Так что, было бы неплохо, чтобы тут не одна собака порылась.

asja · 02.07.2008, 18:47

Уважаемые коллеги, кто пользовался данной программой, либо слышал о ней? Планируем себе установить, есть ли смысл?

KateMac · 22.07.2008, 13:13

Ну незнаю, мне StaffManager нравится больше, просто, содержательно, конкретно! Для рекрутера мне кажется лучше не найти!
Пишите мне в ЛС, дам ссылку на сайт, где можно ознакомиться с инфо подробнее.

Удачи

Измененено редактором с целью избежать прямой рекламы ресурса.

Эдуард · 15.03.2009, 23:42

Цитата:

Сообщение от asja

Уважаемые коллеги, кто пользовался данной программой, либо слышал о ней? Планируем себе установить, есть ли смысл?

Смысл есть

Если интересно, пишите в личку, а то я здесь новичок, боюсь забанят за рекламу с первого поста)))

AndreyP · 14.05.2009, 01:34

Здравствуйте, Уважаемые !

Назрела идея создания комплекса программ для автоматизации работы отдела кадров и сопутствующих служб. Сейчас идет этап анализа и изучения требований к комплексу. Система будет свободна к распространению (бесплатна) в базовой реализации или же за чисто символическую плату.

Решил узнать мнение HR-экспертов об идее автоматизации их работы.

1. Какое ПО сейчас используете?

2. Может кто-то сталкивался с проблемами на этом поприще?

3. Какие, на ваш взгляд, более приоритетные и ресурсоемкие участки работы вы бы хотели автоматизировать?

4. Другие пожелания ... можете включать фантазию

Если тема вас заинтересует, можно пообщаться более конструктивно.

Спасибо за внимание.

Psycholog-help · 14.05.2009, 09:29

вообще идея не нова. Программ реализующих ее тоже достаточно. Что вы конкретно предлагаете? Покажите свою фантазию в данном вопросе

, уровень вашей квалификации? А там уже можно и включиться

экс-Редактор · 14.05.2009, 13:35

Цитата:

Сообщение от AndreyP

Назрела идея создания комплекса программ для автоматизации работы отдела кадров и сопутствующих служб. Сейчас идет этап анализа и изучения требований к комплексу. Система будет свободна к распространению (бесплатна) в базовой реализации или же за чисто символическую плату.

Да здравствует лицензия GNU/GPL and open source?

Цитата:

Сообщение от AndreyP

Решил узнать мнение HR-экспертов об идее автоматизации их работы.

Похвально. Учитывая то, что никаких сверхоригинальных идей и "звездных" прорывов на рынке ПО не было, то, собственно, ничего и не поменялось.

Цитата:

Сообщение от AndreyP

1. Какое ПО сейчас используете?
2. Может кто-то сталкивался с проблемами на этом поприще?
3. Какие, на ваш взгляд, более приоритетные и ресурсоемкие участки работы вы бы хотели автоматизировать?

Недаром для систем автоматизации используют глагол не "установить", а "внедрить". В любом случае, если ПО достаточно серьезно, а не набор макросов для МS Word / Exel, то проблемы и притирки будут обязательно, так как ни одно программное обеспечение не способно учесть сразу ВСЕ потребности ВСЕХ без исключения компаний: уж больно по-разному выстроены бизнес-процессы, в т.ч. и эйчар.

Так что все равно придется адаптировать, а по-хорошему, интегрировать с работой других подразделений - бухгалтерией, примером. Если рассматривать стоимость самого продукта и стоимость внедрения - то второе может превышать первое в несколько (иногда десятков) раз. Так что если вы сможете предоставить систему, которая будет обладать большей гибкостью, а, значит, и относительной легкостью при адаптации - то клиенты к вам потянутся. Ну, и, конечно, интеграцию с 1С придется налаживать...

Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа?
Да, но не для повседневной работы	34	16.19%
Обязательно	160	76.19%
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством	14	6.67%
Не нужна	2	0.95%
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе

03.03.2008, 13:56	#73
elena_kr Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2007 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компьютерная программа по кадровому делопроизводству у меня 120 человек. пользуюсь своими наработками и реестрами в Exel. но народ добавляется и хочеться уже иметь хорошую программу компьютерну., чтоб вести кадровое делопроизводство. В интеренете нашла "русскую". понравилась. а вот в украине что хорошего есть, кроме 1:С?

14.03.2008, 13:51	#74
Шаутбенахт Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Киев (Украина) Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 51 Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях	Попробуйте "Персон Про". Неплохая программка для учета. Вообще, если выйти за рамки конкретной проблемы, то тут есть системная ошибка. Все программы для HR - учетные, т.е. построены по бухгалтерскому принципу. Программ, автоматизирующих HR-процессы нет. Более того, как нет не только программ, нет и моделей таких систем, нет даже идей как сделать такую модель. Так что, было бы неплохо, чтобы тут не одна собака порылась. __________________ Все не только не просто так, но и просто не так.

02.07.2008, 18:47	#75
asja Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Инструментарий рекрутера. Кто что использует? Уважаемые коллеги, кто пользовался данной программой, либо слышал о ней? Планируем себе установить, есть ли смысл?

14.05.2009, 01:34	#78
AndreyP Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Автоматизация работы отдела кадров Здравствуйте, Уважаемые ! Назрела идея создания комплекса программ для автоматизации работы отдела кадров и сопутствующих служб. Сейчас идет этап анализа и изучения требований к комплексу. Система будет свободна к распространению (бесплатна) в базовой реализации или же за чисто символическую плату. Решил узнать мнение HR-экспертов об идее автоматизации их работы. 1. Какое ПО сейчас используете? 2. Может кто-то сталкивался с проблемами на этом поприще? 3. Какие, на ваш взгляд, более приоритетные и ресурсоемкие участки работы вы бы хотели автоматизировать? 4. Другие пожелания ... можете включать фантазию Если тема вас заинтересует, можно пообщаться более конструктивно. Спасибо за внимание.

27.12.2007, 13:02	#71
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Кто то имел дело с SAP HR?

10.01.2008, 15:51	#72
Советник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.11.2006 Сообщений: 118 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях	я и сейчас имею дело(SAP HR) внедрили администрирование оргменеджмент и временные. сами прикрутили резерв аттестацию повышение квалификации, трудовую дисциплину. занимались и зарплатой...

22.07.2008, 13:13	#76
KateMac Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2007 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ну незнаю, мне StaffManager нравится больше, просто, содержательно, конкретно! Для рекрутера мне кажется лучше не найти! Пишите мне в ЛС, дам ссылку на сайт, где можно ознакомиться с инфо подробнее. Удачи Измененено редактором с целью избежать прямой рекламы ресурса.

14.05.2009, 09:29	#79
Psycholog-help Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях	вообще идея не нова. Программ реализующих ее тоже достаточно. Что вы конкретно предлагаете? Покажите свою фантазию в данном вопросе , уровень вашей квалификации? А там уже можно и включиться __________________ Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 14.05.2009 в 15:56.