Перевод директора

[Mardge]

Сообщение от elena_vykh

"1. Звільняю посаду директора ... з 21 серпня 2010 року та вступаю на посаду заступника директора з 22 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису
Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ...від

2. Вступаю на посаду директора з 21 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису
Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ... від "

На мою думку в обох наказах зайві всі прийменники "з". І в першому наказі я б замінила слово "звільняю" на "залишаю", наприклад. І з датами щось не сходиться. Виходить, що 21-го вони обидва директори. Або другий має вступити в обовязки 22-го, або перший має залишити посаду 20-го.

[anatol_ua]

Пожалуй, без увольнения не получится:

1. Первый директор слагает полномочия директора.
(увольняется) 21.08.
2. Второй вступает в должность директора 22.08.
3. Второй принимает первого на должность зама 22.08.

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

Пожалуй, без увольнения не получится:

Чому?
Директор такий самий найманий працівник, на нього поширюється дія КЗпП. Чому він не може за ст.32 бути переведеним?
Хоча я такого ще не зустрічала... але чому цього не може бути?
Втім, якщо це не принципово, то краще і справді звільнити і прийняти.
Але цікаво просто, як це можна без звільнення вирішити, і як правильно скласти наказ.

[ЛЕНОЧКА]

Предприятие остается то же, поэтому я думаю можно приказ оформить переводом, только уже откорректирую его в более читабельный вид (благодаря вашей помощи, ув. форумчане!!!)

[anatol_ua]

наказ про переведення директора не буде кому підписати
(не буде директора...)

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

наказ про переведення директора не буде кому підписати
(не буде директора...)

Якщо наказ видати за день чи за два до події (переведення) то буде кому підписати.

[anatol_ua]

І як його сформулювати ?

Перевожу себе на посаду заступника директора ?...

[Mardge]

Не бачу нічого дивного в виданні наказу напередодні переведення, звільнення, прийняття, відпустки .... і т.д.
А як формулювати - то я і сама таке питання поставила...
Треба подумати. Один варіант ми вже бачимо. Може в когось є інші?

[Mardge]

Сообщение от Мотя

НАШЕГО человека ничем не прошибешь!

С нашим законодательством всем приходится учиться выкручиваться. Что поделаешь.

[ЛЕНОЧКА]

Сообщение от anatol_ua

наказ про переведення директора не буде кому підписати
(не буде директора...)

Т.к. приказ будет двойной, сразу по двум чел., то подписывать его будет новый директор. Я так по-крайней мере хочу