Переименование предприятия - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olesіk · 07.02.2014, 16:54

Ох, я тоже незнаю что это было , ещё до меня происходило...А как мне определиться - посмотреть установочные документы, там должно же быть написано на основании чего смена формы собств?Но сотрудники как были оформлены на МЧП так и продолжили на ЧП, не прерывались отношения, т.е . всё -всё осталось прежним кроме как с МЧП на ЧП...это наврно скорее реорганизация, т.е так и писать приказ в связи с реорганизацией предприятия?

Вика_86 · 07.02.2014, 16:55

У обоих предприятий должны быть идентификационные коды, сравните их, одинаковые или разные. Посмотрите документы того времени, что там написано.

Olesіk · 07.02.2014, 17:16

Спасибо.Доки гляну только в понедельник.если что не пойму - отпишусь )))

Olesіk · 10.02.2014, 12:57

Ребят, в общем глянула доки - код иденф. предприятия остался прежний, переход с МЧП на ЧП обусловлен сменой законодательства (ликвидация такой формы как МЧП) можно всё таки приказ сформулировать : Про змину найменування пидпрыемства та приведення документообигу пидпрыемства до вимог законодавства?а в трудовых - всётаки МЧП лютик перейменовано на ЧП лютик.а?как думаете?

Вика_86 · 10.02.2014, 13:00

И ссылку на Закон вставьте, которые регулирует такое изменение.

Алька2016 · 21.04.2016, 17:29

Подскажите пожалуйста наше учреждение изменило название, но код "ЄДРПОУ" не изменился и ОПФ не изменилась, как теперь сделать записи в трудовых, как правильно оформить приказ о новом названии .....

Andry · 21.04.2016, 18:09

Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.p...960#post222960
Пост 14

Алька2016 · 28.04.2016, 11:20

А если это учереждение бюджетное, не ЧП, ООО и т.д. как быть мне как кадровику?Штатное расписание изменилось и название должности изменилось, но функциональные обязаности осталсь ттакие же. как правильно оформить, чтобы не было реорганизации?

Nik_95 · 20.07.2016, 11:10

добрый день. Подскажите пожалуйста, если компанию ТОВ ____ з 00.00.16 перейменовано у ТОВ ______ + пункт внести зміни до облікових док, тр.книжок та інших докум., то надо ли какие либо документы (скажем приказы об утв. вн.тр.распорядка, назн.отв.за ПБ, нерозгол.ком.таємниці и т.д) переделывать уже под новое название фирмы ? как это правильно сделать и какие ещё докум.по предприятию надо переделывать ?

Заранее спасибо.

имеется в виду сделали приказ по фирме о переименовании (быстро писала и упустила, поэтому уточняю)

Andry · 20.07.2016, 13:21

Не надо. Все эти приказы продолжают действовать, равно как и приказы о приеме на работу.

07.02.2014, 16:55	#72
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	У обоих предприятий должны быть идентификационные коды, сравните их, одинаковые или разные. Посмотрите документы того времени, что там написано. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

10.02.2014, 13:00	#75
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	И ссылку на Закон вставьте, которые регулирует такое изменение. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

21.04.2016, 17:29	#76
Алька2016 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2016 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Учреждение изменило название Подскажите пожалуйста наше учреждение изменило название, но код "ЄДРПОУ" не изменился и ОПФ не изменилась, как теперь сделать записи в трудовых, как правильно оформить приказ о новом названии .....

20.07.2016, 11:10	#79
Nik_95 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.06.2016 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях	добрый день. Подскажите пожалуйста, если компанию ТОВ ____ з 00.00.16 перейменовано у ТОВ ______ + пункт внести зміни до облікових док, тр.книжок та інших докум., то надо ли какие либо документы (скажем приказы об утв. вн.тр.распорядка, назн.отв.за ПБ, нерозгол.ком.таємниці и т.д) переделывать уже под новое название фирмы ? как это правильно сделать и какие ещё докум.по предприятию надо переделывать ? Заранее спасибо. имеется в виду сделали приказ по фирме о переименовании (быстро писала и упустила, поэтому уточняю) Последний раз редактировалось Мотя; 13.06.2017 в 16:00. Причина: Объединила посты

07.02.2014, 16:54	#71
Olesіk Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2014 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ох, я тоже незнаю что это было , ещё до меня происходило...А как мне определиться - посмотреть установочные документы, там должно же быть написано на основании чего смена формы собств?Но сотрудники как были оформлены на МЧП так и продолжили на ЧП, не прерывались отношения, т.е . всё -всё осталось прежним кроме как с МЧП на ЧП...это наврно скорее реорганизация, т.е так и писать приказ в связи с реорганизацией предприятия?

07.02.2014, 17:16	#73
Olesіk Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2014 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо.Доки гляну только в понедельник.если что не пойму - отпишусь )))

10.02.2014, 12:57	#74
Olesіk Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2014 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ребят, в общем глянула доки - код иденф. предприятия остался прежний, переход с МЧП на ЧП обусловлен сменой законодательства (ликвидация такой формы как МЧП) можно всё таки приказ сформулировать : Про змину найменування пидпрыемства та приведення документообигу пидпрыемства до вимог законодавства?а в трудовых - всётаки МЧП лютик перейменовано на ЧП лютик.а?как думаете?

21.04.2016, 18:09	#77
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.p...960#post222960 Пост 14

28.04.2016, 11:20	#78
Алька2016 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2016 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если это учереждение бюджетное, не ЧП, ООО и т.д. как быть мне как кадровику?Штатное расписание изменилось и название должности изменилось, но функциональные обязаности осталсь ттакие же. как правильно оформить, чтобы не было реорганизации?

20.07.2016, 13:21	#80
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Не надо. Все эти приказы продолжают действовать, равно как и приказы о приеме на работу.