Совместительство - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анна Корнилова · 03.03.2009, 10:50

Огромное спасибо всем, кто принял такое участие! Мы пришли к логическому выводу, что с юридической т.з. другого пути нет, самое правильное - это действительно увольнение-прием. Записи о работе в ТК по совместительству нет, следовательно, и не будет записи о переводе. А даже если бы запись и внесли по желанию сотрудника, то только на основном месте работы, и МЫ никакого права не имели вносить запись о переводе к нам - основания-то нет. Поэтому, пошли путем проще - написали служебную записку на имя ген.директора с просьбой сохранить доплаты за стаж (это была основная цель), согласовали с эконом.службой, вроде бы, все в порядке. Не без потерь, конечно. Сотрудник потерял отпуск дней в 30, и вынуждена вновь проходить ИС. Есть и плюсы - лично для меня - я набралась опыта, лишний раз прошерстила КЗоТ и массу другой полезной литературы. ))
Спасибо всем за отзывчивость и понимание!

Ханифа · 03.03.2009, 11:45

Не коментирую Вашу компанию

, но

Цитата:

вынуждена вновь проходить ИС

А как же ст 26 КЗоТа,

странно, однако

Татьяна К. · 03.03.2009, 12:57

А навіщо знову проходити випробувальний термін?

Людина вже працювала певний час на цій посаді, добре зарекомендувала себе
(якщо Ви берете її на основне місце роботи) і продовжує далі свою діяльність

Тобто, Ви вже перевірили його відповідність даній посаді.
Випробування - це право власника, а не обов*язкова умова прийняття на роботу

Анна Корнилова · 03.03.2009, 15:00

Да, мы сегодня также пришли к этому выводу. ИС не будет, неправильно это.

Ханифа · 03.03.2009, 23:43

"Так, с мышами разобрались, теперь поговорим о влажности...." студенческий анекдот.

Цитата:

Сотрудник потерял отпуск дней в 30

почему

:

амот · 11.09.2009, 17:33

Здраствуйте. Допоможіть розібратися. На підприємстві людина працює за сумісництвом. Дві неділі тому ця працівниця пішла на лікарняний, сьогодні вона прийшла та принесла лікарняний лист і свою трудову книжку. Як виявилося з основного місця роботи вона звільнилася місяць тому. Як мені оформити лікарняний?

Дэйс · 11.09.2009, 17:45

задним числом уволить и принять на работу в штат. оплатить больничный штатному сотруднику

Татьяна К. · 11.09.2009, 17:58

Звільнити, прийняти... Ви ж не забувайте, що пройшов місяць (розрахунковий у тому числі) і іноді це зробити дуже важко з огляду на документи (бухгалтерські, кадрові). А можливо підприємство не хоче брати її на основне місце роботи?
Виплатіть їй лікарняний як суміснику (адже з 2004 року ми це робимо), а далі - по ситуації.

Дэйс · 11.09.2009, 18:08

Не получится оплатить больничный, как совместителю
http://forum.hrliga.com/showthread.p...5%EB%FE&page=2
Исправляюсь
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E8%F2%E5%EB%FE
Пост № 9
Дабы не повторятся

Татьяна К. · 11.09.2009, 18:17

Цитата:

Сообщение от Дэйс

Не получится оплатить больничный, как совместителю.
Дабы не повторятся

Так, вона не може принести довідку з основного місця роботи. Тоді хто їй лікар?

Між іншим в пості, який Ви привели, мова йдеться про лікарняний в зв"язку з вагітністю і пологами.

03.03.2009, 12:57	#73
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	А навіщо знову проходити випробувальний термін? Людина вже працювала певний час на цій посаді, добре зарекомендувала себе (якщо Ви берете її на основне місце роботи) і продовжує далі свою діяльність Тобто, Ви вже перевірили його відповідність даній посаді. Випробування - це право власника, а не обов*язкова умова прийняття на роботу __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.09.2009, 17:33	#76
амот Участник HR-Лиги Регистрация: 11.12.2008 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Сумісництво Здраствуйте. Допоможіть розібратися. На підприємстві людина працює за сумісництвом. Дві неділі тому ця працівниця пішла на лікарняний, сьогодні вона прийшла та принесла лікарняний лист і свою трудову книжку. Як виявилося з основного місця роботи вона звільнилася місяць тому. Як мені оформити лікарняний?

11.09.2009, 17:58	#78
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Звільнити, прийняти... Ви ж не забувайте, що пройшов місяць (розрахунковий у тому числі) і іноді це зробити дуже важко з огляду на документи (бухгалтерські, кадрові). А можливо підприємство не хоче брати її на основне місце роботи? Виплатіть їй лікарняний як суміснику (адже з 2004 року ми це робимо), а далі - по ситуації. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.09.2009, 18:08	#79
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Не получится оплатить больничный, как совместителю http://forum.hrliga.com/showthread.p...5%EB%FE&page=2 Исправляюсь http://forum.hrliga.com/showthread.p...E8%F2%E5%EB%FE Пост № 9 Дабы не повторятся Последний раз редактировалось Дэйс; 11.09.2009 в 18:24. Причина: баги исправляю

03.03.2009, 10:50	#71
Анна Корнилова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.05.2007 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Огромное спасибо всем, кто принял такое участие! Мы пришли к логическому выводу, что с юридической т.з. другого пути нет, самое правильное - это действительно увольнение-прием. Записи о работе в ТК по совместительству нет, следовательно, и не будет записи о переводе. А даже если бы запись и внесли по желанию сотрудника, то только на основном месте работы, и МЫ никакого права не имели вносить запись о переводе к нам - основания-то нет. Поэтому, пошли путем проще - написали служебную записку на имя ген.директора с просьбой сохранить доплаты за стаж (это была основная цель), согласовали с эконом.службой, вроде бы, все в порядке. Не без потерь, конечно. Сотрудник потерял отпуск дней в 30, и вынуждена вновь проходить ИС. Есть и плюсы - лично для меня - я набралась опыта, лишний раз прошерстила КЗоТ и массу другой полезной литературы. )) Спасибо всем за отзывчивость и понимание!

03.03.2009, 15:00	#74
Анна Корнилова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.05.2007 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, мы сегодня также пришли к этому выводу. ИС не будет, неправильно это.

11.09.2009, 17:45	#77
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	задним числом уволить и принять на работу в штат. оплатить больничный штатному сотруднику