Новый сотрудник на место ушедшего в отпуск по беременности - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 05.11.2014, 17:57

Цитата:

Сообщение от Ксюшин

А как же уволить , затем принять на постоянную работу, на форуме рекомендуют такой способ.

Ксюшин, вы не разобрались в теме: такой способ действительно рекомендуют, но только в другом в другом случае - когда нужно перевести работника с совместителей на основную работу

А мы сейчас говорили о временном переводе

Ксюшин · 06.11.2014, 11:44

В следующий раз буду повнимательнее.

olganmr · 14.11.2014, 13:58

Доброго дня) а не подскажете мне, если я на декретное место беру совместителя, стоит ли указывать в заявление и приказе то что сотрудник принимается на время отпуска по уходом за ребенком?

Andry · 14.11.2014, 14:15

Обязательно. Иначе на каком основании вы его потом уволите?

olganmr · 14.11.2014, 14:28

Спасибочки Вам большое)) не оставили в трудной ситуации))

14.11.2014, 13:58	#73
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	Доброго дня) а не подскажете мне, если я на декретное место беру совместителя, стоит ли указывать в заявление и приказе то что сотрудник принимается на время отпуска по уходом за ребенком? __________________ А спонсор сегодняшнего дня - много дел)))

14.11.2014, 14:28	#75
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	Спасибочки Вам большое)) не оставили в трудной ситуации)) __________________ А спонсор сегодняшнего дня - много дел)))

06.11.2014, 11:44	#72
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	В следующий раз буду повнимательнее.

14.11.2014, 14:15	#74
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Обязательно. Иначе на каком основании вы его потом уволите?