Одна посада - різні оклади, чи можливо?

[Andry]

Сообщение от Sanara

Это еще действует?

Да, еще действует

Сообщение от Sanara

При проверке инспектор как-то сильно резко отреагировал на оклады, у директора меньше чем у бухгалтера....

Есть люди, которые резко реагируют на все оклады, которые больше, чем у них
А если серьезно - то владелец или совладелец предприятия (а ваш директор явно является таковым, иначе не согласился бы работать за мелкий прайс), может управлять предприятием вообще без зарплаты и без оформления трудового договора.

Сообщение от Sanara

Ст. 96 КЗоТ не предусматривает установление минимальных гарантий в оплате труда?

Отчего же - предусматривает.
В размере не ниже, чем прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

[Sanara]

Andry, спасибо большое!

[Tasenish]

Добрый день. Подскажите пожалуйста по данной теме. вариант решения вопроса
Одна рабочая должность не имеющая розрядов с двумя разными окладами 1000 и 1500грн, с одинаковыми обязанностями. Сделано так по примеру армии . есть "старики" с хорошим опытом работы, знаниями и навыками и "молодняк" который имеет понимание в данной специфике. но опыт и навыки прийдут со временем .
Система хорошая, мотивирует ребят к росту и инициативе в работе. Они понимают что за хорошие результаты они могут "подрасти" в зарплате.
Но у меня есть немного не решённый вопрос.
Когда у меня уволился человек с большего оклада, должность повисела вакансией, пока руководители приняли решение, кого из молодых подтянуть на этот больший оклад. И вот решили что Вася молодец и ему хотят установить этот больший оклад. Что это будет:
1. Установеление должностного оклада за вакантной должностью
2. Перевод с должности на должность (с одинаковым названием).

Просто переводить с должности на должность как-то странно, если нет розряда. В трудовой делать запись "переведено на посаду....", так он на этой же должности и был .

Как я вижу, установление посадового окладу имеет место быть.
Или может я не права....подскажите пожалуйста свои мнения

[Andry]

Сообщение от Tasenish

...решили что Вася молодец и ему хотят установить этот больший оклад. Что это будет:
1. Установеление должностного оклада за вакантной должностью
2. Перевод с должности на должность (с одинаковым названием).
Просто переводить с должности на должность как-то странно, если нет розряда. В трудовой делать запись "переведено на посаду....", так он на этой же должности и был .
Как я вижу, установление посадового окладу имеет место быть

Не надо Васю никуда переводить - просто установите ему персональный оклад.
А как это сделать, вы узнаете, Изучив эту тему