Неиспользованные отпуска

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

Они недопоняли, допридумали..

М-д-а-а-а...
Тут я солидарна с респект:

Сообщение от respect

Что они лезут не в свое дело?

Пирожник должен печь пироги, а сапожник - тачать сапоги!
Иначе вот такое вот происходит...
Я всегда задаю себе вопрос: отчего это кадровики не лезут в бухгалтерские дела и не учат их как надо работать?

[Вика_86]

Та все хороши иногда, что кадровики, что бухгалтера бывают разными.
Но чаще всего бухгалтера считают себя более "обізнаними" в кадровых делах. Конфликт профессий.


Главное, не давать садиться на шею и все проверять, а не верить на слово.

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

Та все хороши иногда, что кадровики,

Представляю себе картину:
Приходит кадровичка в бухгалтерию и заявляет: а вы знаете, вы неправильно считаете среднюю заработную плату, порядок № 100. Я вот слышала летом, что ее теперь считают по-другому. Как? НЕ СКАЖУ! И ссылку - не дам! Нельзя так считать - точка!

Что будем услышать от бухов в этом случае? Даже представить страшно - куда они нас пошлют.
Лично я ни разу не наблюдала, чтобы бухов - белую кость предприятия кто-нибудь когда-нибудь чему-нибудь учил, а тем более - какие-то там кадровики...Обычно они все всегда знают, да еще и всегда больше, чем остальные!

[Вика_86]

Кадровики не учат бухов, потому как силы не равные.
Бухгалтеров всеравно больше на предприятии.

Так, что чревато нарваться по-крупному.

Я еще нигде не всречала, чтобы бухгалтерия и кадры мирились. Вечная война.....

Сообщение от Мотя

Лично я ни разу не наблюдала, чтобы бухов - белую кость предприятия кто-нибудь когда-нибудь чему-нибудь учил, а тем более - какие-то там кадровики...Обычно они все всегда знают, да еще и всегда больше, чем остальные!

Согласна.

Кадровики могут секретарей поучать. У меня так было. Мне не нравилось, особенно после того, как оказалось, что учат по-старым законам.

[respect]

Сообщение от Вика_86

Я еще нигде не всречала, чтобы бухгалтерия и кадры мирились. Вечная война.....

С какой радостью я сейчас могу сказать: "Это у меня в прошлом"
Мы сейчас с бухгалтерией лучшие друзья, правда прошел не один год, частично сменился состав отделов, наверное, это и стало причиной

[Алля]

Сообщение от Margaret

"Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка".

Если в графике указано 2 периода отпуска 24 дня- за 2011, 24 дня за 2010. Работника було уведомлено в письменной форме об отпусках, но он в 2011 отгулял только 24 дня за 2010 г.. Какоя ответсвенность работадателя если оставшиеся 24 дня за 2011 работник возмет в 2012 г.

[Мотя]

По малому счету - никакой!

[Galina80]

Здравствуйте. У меня такой вопрос, помогите кто знает. По нашим правилам внутреннего трудового расспорядка отпуск может делиться на две части - 14 дней и 10 дней (это по желанию). Так как же мне сейчас составлять график отпусков? Одним сотрудникам писать один месяц на 24 дня, а другим два месяца на 14 и 10 дней? И что делать например с теми сотрудниками, которые отгуляли отпуск в размере 14 дней, а 10 не отгуляли? Мне еще и эту часть отуска отображать в графике отпусков на 2012 год?

[Вика_86]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547&page=14

Сообщение от Galina80

По нашим правилам внутреннего трудового расспорядка отпуск может делиться на две части - 14 дней и 10 дней (это по желанию).

Это даже по закону разрешено))))

[Galina80]

Да, я знаю, но сейчас я хочу понимать, как мне делать график отпусков на 2012 год. Например: у сотрудника есть 10 дней неиспользованного отпуска за 2011 год, и при этом он хочет еще отпуск за 2012 год разбить на 10 и 14 дней, а это все значит что в графике отпусков я должна указать три месяца? или все таки задолженность за 2011 год я могу не указывать в графике?

Есть еще и такое мнение кадровиков: в графике отпусков, даже если он разбивается на 2 части, можно указывать только месяц, где была часть из 14 дней. Так как же будет правильно? И где это все можно почитать, опираясь на законодательство?