СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.02.2009, 12:03 | #71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю за отклики на эту тему.
Я так понимаю, что суд если и может изменить дату увольнения, то только прибавив две недели (срок предупреждения) к дате, о которой просил работник(Факта отзыва заявления не было)??? Marshallу и Ханифе - да, действительно, заявление он написал под давлением, будучи прилично пьян и как альтернативу увольнению по статье за пьянку. Кстати, это сильно видно по самому заявлению, написанному вкривь и вкось нетвердой рукой. В суде это должны будут увидеть. Хотя, я понимаю, для администрации это не оправдание... Все это совершалось без участия кадровика, поэтому с датами неувязочка. Моя ошибка в том, что надо было выждать 2 недели, а тогда уж увольнять... Эксперту - да, это был один страховой случай, все больничные листы были продолжением предыдущих, последний больничный закончился справкой ВКК об инвалидности. А ПФ не ссылается ни на какой документ, просто они так видят решение вопроса. |
01.04.2009, 11:25 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение во время больничного — 5
Добрый день! Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации. Сотрудник на писал заявление по соглашению сторон 15.12.2008 (длительная болезнь с 06.11.2008), но больничный не принесла, сказала что позже принесет. В феврале 2009 г. больничный лист руководителю отдела принес сын сотрудницы, в отдел кадров он попал сегодня. В больничном листе написано, что закрыт 20.12.2008, а в графе СТАТИ ДО РОБОТИ "на 21 декабря продолжает болеть".
Что делать, 2008г уже закрыт ( в табеле человеку поставили прогулы)? Директор договариваться с сотрудником категорически отказывается (хочет, чтоб все по закону было) |
01.04.2009, 12:35 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
"по закону" треба було звільнити 15.12.08, якщо директор тоді підписав заяву про звільнення.
|
01.04.2009, 15:50 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, директор заявление подписал, НО разве можно уволить человека во время больничного (больничный лист с 06.11.2008 по 20.12.2008)
|
01.04.2009, 16:01 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
перечитайте, пож, ст. 40 КЗОТ.
там пишется, что нельзя увольнять по ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. |
01.04.2009, 16:09 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, а если человек написал заявление по "соглашению сторон"?
P.S. Сотрудник угрожает судом |
01.04.2009, 16:30 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Звільнення за ініціативою адміністрації - це ст. 40, 41 КЗППУ. Почитайте назви статей.
Співробітник погрожує, що не звільнили у грудні? Якщо директором була заява підписана, тоді - правильно погрожує. |
01.04.2009, 18:56 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я поняла, уволили мы сотрудника правильно 15.12.2008 г., а какие документы мы должны собрать, чтоб максимум обезопасить себя в случае если сотрудник пойдет жаловаться????
|
01.04.2009, 23:07 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
У меня ситуация похожая. Сотрудница написала заявление на увольнение по переводу в другое предприятие (ст.36 п.5). Но в день увольнения сообщила, что она на больничном. Заявление об увольнении к тому времени уже было подписано руководителем. Пришлось в приказе указать, что датой увольнения будет день выхода сотрудницы с больничного. Теперь думаю, может я сдела неправильно? Ведь ст.36 п.5 - это тоже не по инициативе администрациии (хозяина)....
|
02.04.2009, 10:37 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если уже выходить из этой ситуации, то можно уволить той датой, о которой она просят, а вот больничный оплатить полностью.
Только я бы так не делала (если делать все вовремя), я бы все равно уволила бы на следующий день после выхода с больничного, попросила бы переписать заявление, или еще чего нибудь придумала. |