СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.02.2015, 15:34 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
У меня просто ситуация очень похожа с moldavanka и я лично для себя такой путь видела ( через отмену , возвращение к графику, закр.в КД/ПВТР, уведомление под подпись и получение писм.согласия от сотрудников). Теперь вот помогли понять , что видела неправильно , за что говорю "спасибо" и будет теперь мне мноооооого бумаг, зато спать спокойно буду |
|
14.02.2015, 08:46 | #72 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Всё-таки наши длительные обсужденияс юристами привели к тому, что, уважая КЗоТ и право каждого человека распоряжаться "планами на жизнь", которые возможно и не включают в себя "восстановление полного рабочего дня", мы решили, ничего не нарушая, собрать с людей добровольные заявления с просьбами перевести лично его на режим полного рабочего времени, руководство завизировало, издали приказы - и тему закрыли. Да, куча бумажек "лишних" - но зато спим спокойно, ничьи права не нарушены. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | Trishka (14.02.2015) |
26.02.2015, 14:49 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Добрый день! Ситуация такова, что руководство хочет перевести всех на такой график, где сотрудники будут работать одну неделю в месяц.Это можно оформить?? По аналогии с неполным рабочим временем? Но в Кзоте речь только про "неповний роб день або тиждень", а понятия "неповний роб місяць" нету...Ваше мнение?
|
26.02.2015, 15:03 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Ну посоветуйте, плиииз!! Можно ли такую работу (неделя в месяц) оформить "официально"???
|
26.02.2015, 15:56 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
А почему? Установить, например, учетный период - месяц, неполное раб.вр. с днями работы, допустим, с 1 по 07е число ежемесячно, часами работы- 8 за день...Что не "пляшет" ? Пожалуйста, подскажите ...?
|
04.08.2016, 10:16 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Выход на полную рабочую неделю
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. В связи с финансовыми трудностями работники предприятия перешли на неполную рабочую неделю, т.е. с понедельника по четверг. Сейчас произошла необходимость вывести несколько должностей на пятидневку. Вопрос : какие мои действия как кадровика, нужен ли приказ, как его оформить правильно или можно просто по табелю поставить 5 рабочих дней? Заранее спасибо!!!!
|
05.08.2016, 02:54 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И...прочтите тему, пользуйтесь поиском....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (05.08.2016) |
15.11.2016, 10:40 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, если работник написал заявление перевести на 0,75 ставки с 01.09.2016 г. и тут решается перевести его на полную ставку задним числом, с 01.10. Как думаете реально в заявлении добавить по 30.09.2016. и подкорректировать приказ? или все таки необходимо писать новое заявление и новый приказ?
|