СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.07.2017, 13:42 | #71 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В Указі Президії Верховної Ради СРСР N 311-09 від 24.09.74 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" зазначено: Цитата:
|
||
12.07.2017, 13:49 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотивують це тим, що може вийти основний працівник та відразу піти у відпустку, забравши при цьому матеріальну допомогу, яка закладена у кошторисі лише на одного працюючого (декретчика). В такому випадку установа повинна буде виплатити дві матдопомоги, що не передбачено у її бюджеті
|
12.07.2017, 14:26 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
а якщо основний працівник вийде на роботу, наступного дня піде у відпустку і отримає матеріальну допомогу, а після відпустки одразу звільниться, і замість неї вони приймуть сумісника або іншого працівника, який буде мати право на відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну, то вони йому також відмовлять у наданні матервіальної допомоги, мотивуючи це тим, що це не передбачено у бюджеті? Мене беруть сумніви... |
|
12.07.2017, 14:29 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я це теж чудово розумію. Але як довести свої права на законодавчому рівні?
|
12.07.2017, 14:34 | #75 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Временные работники принимаются на временную работу и о временном характере работы указывается в заявлении, в приказе и в ТК. О временных работниках - это другая тема, НД Вам ув. Андрей привел. Цитата:
Эти "мотивации" должны быть прописаны в условиях выплаты мат.помощи! Что-то есть об этом в КД? А Вы можете дословно привести текст КД, в части выплаты материальной помощи? Вы лично читали сам КД в этой части? Я не могу поверить, что в КД написано, примерно, следующее: "1. Единовременная мат.помощь выплачивается постоянным работникам в следующих случаях: - в связи с бракосочетанием - в размере ..... - при рождении ребенка - в размере... и т.д. или: 2. Один раз в календарном году постоянным работникам ООО....предоставляется материальная помощь в следующих случаях: ....." До сих пор я не видела ни одного КД, в котором пишется словосочетание "постоянным работникам", в КД идет речь о работниках! Единственное, что в КД или в Положении о материальной помощи могут быть оговорки по поводу стажа работников, которым выплачивается материальная помощь. И должен быть пункт, кому не выплачивается мат помощь. Приведите нам этот пункт, пожалуйста. Понимаете, на законодательном уровне никто не может обязать выплачивать работникам мат.помощь. Ни КЗоТУ, ни ЗУ "Об оплате труда" не обяжет. Коме НД, касаемых госслужбы, пед.работников.... У Вас какая организация? Это только прописано в КД или в "Положении о мат. помощи". И, если не соблюдается КД, то, в этом случае - закон обяжет. Нам не нужны мотивации различного рода, нам надо знать конкретно - что написано в КД: кому выплачивается, а кому не выплачивается. Пока мы не будем этого знать - будем попадать пальцем в небо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.07.2017 в 14:57. |
||
12.07.2017, 14:58 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.07.2017, 15:13 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По-видимому, КД никто не читал, или читать не дают. Отсюда все непонятки. Стаж работы на предприятии позволяет писать такое заявление? Для начала, надо выяснить, положена ли мат.помощь? Потом - лезть на амбразуру. П.С. Перенесла беседу в соответствующую тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.07.2017, 15:46 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
З КД: " Матеріальна допомога на оздоровлення надається при наявності коштів на оплату праці та фінансових можливостей, працівникам постійно працюючим за заявою в розмірі місячного посадового окладу в межах фонду заробітної плати та економії один раз в рік"
|
12.07.2017, 15:53 | #79 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Подозреваю, что легендарная и всезнающая бухша просто в своих там планах по расходам на год заложила на 1 штатную единицу по 1 материалке и ВСЕ ТУТ - НЕ ПРИСТАВАЙТЕ, что конечно-же ни в каких НД не сказано. ЗАБОДАЙТЕ их заявлениями и просьбами ответить, письменно попросите копию приказа об отпуске, который при наличии больничного можно продлить автоматически на количество не отгулянных дней. |
|
12.07.2017, 16:08 | #80 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но! При условии наличия денег и финансовых возможностях!! Ответят: денег нет! И финансовых возможностей - тоже! Что будем делать? Хитромудрый пункт КД, однако. При таком раскладе - мат.помощь никогда в жизни получить невозможно! Есть деньги на оплату труда? Да? Но у нас НЕТ финансовых возможностей! Вот, смотрите, мы сколько купить напланировали...нет не можем выделить никак.... И на заявлении напишут: Отказать ввиду отсутствия финансовых возможностей! А что такое эти самые финансовые возможности - одному Богу известно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (13.07.2017) |