СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.04.2010, 14:38 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Тоже стокнулась с вопросом ликвидации предприятия и наличии на нем сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет: все прочитала на страницах данной темы хочу свести для себя в цепочку последновательных действий и прошу МЭТРОВ откорректировать если что не так).
за 2 месяца до планируемой даты полной ликвидации (без правоприемника) создается приказ на основании протокола "о ликвидации и создании ликвидационной комисси". Далее подается данные в центр занятости по Ф 4ПН с копией приказа о создании ликивдаонной комиссии, пишутся уведомления с предложением о работе такая то должность, условия работы), получаем от сотрудниц согласие письменное или отказ. Далее вопрос: по какой статьей КзОт проводить увольнение в случае ее согласия с преложением о трудоустройстве (п.1 ст.40)? если она написала письменный отказ от предложенной должности? - что может предпринять работодатель: "уволить опять таки по п.1. ст.40 и передавать данные в центр занятости, ну и в теч.3-х мес. платить ср.зп? - вот здесь я запуталась.... И еще один вопросик: при приеме "мамочки" ( знаю, что работать она не будет, а захочет находится в отпуске), принимаем ее и с этот же день она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до зх лет? Заранее спасибо. Ну пжл МЭТРы ответьте )))).......... Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 11:51. Причина: Объединила посты |
17.06.2010, 11:54 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
"Мамочка" и увольнение по соглашению при ликвидации
Добрый день. В связи с очередной планируемой ликвидацией очередного предприяти.....у меня возник вопрос..... сразу прошу прощение за повтор (может быть), но кроме вас не у кого спросить...... если говорить о том, что "мамочка" (сотрудник, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) сама напишет заявление на увольнение например по соглашению сторон....о каких плюсах ей можно рассказать?:
- постановка на учет в центр занятости?; - будет ли прекращена выплата пособия до з-х лет государством? Спасибо. |
17.06.2010, 12:52 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ваша мамочка пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста! ст. 38 КЗоТУ.
В этом случае она будет получать пособие с 8-го дня и 360 дней. А по ст. 36, п.1 - с 8-го дня. НО! 270 дней!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | L.A.N. (17.06.2010) |
17.06.2010, 13:30 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
И еще 350 раз ВАм спасибо!!!!!!!!!!!!!!
Уважаемый Мотя. Еще один вопросик - при получении пособия в ЦЗ, она лишается пособия в совбесе. правильно? Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2010 в 15:17. Причина: Объединила два поста в один |
17.06.2010, 14:47 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам в помощь - о прекращении выплаты пособий:
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1097.1184.1&nobreak=1#st7
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | L.A.N. (17.06.2010) |
21.09.2010, 15:21 | #76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение беременной в связи с ликвидацией
Здравствуйте!
Столкнулась с проблемой: ликвидируется предприятие и необходимо уволить беременную и одинокую маму. в соответствии со ст. 184 КЗоТ Украины мы обязаны ее трудоустроить. Как это сделать??кто сталкивался???У предприятия нет вариантов трудоустроить?Какое предприятие захочет принимать на работу беременную?? и какие риски у предприятия, если не будет трудоустройство беременной? СПАСИБО!! |
21.09.2010, 15:39 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даааа, приспичило вам: либо предприятию либо работнице...
Босюь, что практики-то как раз и очень мало: никто не хочет связываться с беременными и молодыми мамашами (с детьми до 3-6 лет)... Мой совет: договариваться ! (мне и самому уже этот совет надоел, но ... он самый действенный !) Ибо нарушение ст. 184 может быть расценено как "грубое нарушение законодательства о труде" со всеми втыкающими и вытекающими...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.09.2010, 15:49 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анатолий, спасибо за оперативный ответ!!!!!
но договариваться наше руководство не хочет....говорит, мол ищи им работу..........сама понимаю, что абсурд......... в центре занятости тоже не хотят содействовать-говорят мы такими вопросами не занимаемся и никогда неслышали, чтоб кто-то кого-то трудоустраивал... и как же быть???видимо риторический вопрос.......... |
21.09.2010, 15:51 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Обращаться в КА (РА) и искать через них (оплата их услуг - за ваш счёт, есссно)...
И что в данном случае дешевле ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.09.2010, 16:30 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
ЦЗ ( как говаривает молодежь) тупо съезжает, у них есть бронь для такой категории и трудоустроить они могут ( при желании).
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.09.2010), larisa.m (22.11.2021), Natuska (22.09.2010), Мотя (21.09.2010), Олена Олек (22.09.2010) |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|