СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
21.09.2009, 12:00 | #71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот еще по поводу "зловредности" коучинга...
Была недавно на одной презентации Школы Коучинга (есть у них сертификаты и т.п.). Причем за презентацию требовалось заплатить 60грн. Охарактиризовать 2-х часовую презентацию можно парой фраз: вопрос из зала: "Если коуч чувствует/определяет, что это не его клиент (по разным причинам) что делать?" Рекомендуемый Учителем - коучем ответ : "Вы знаете Вы МНЕ не подходите как клиент, мне НРАВЯТСЯ более, например, бизнес-ориентированные люди" Я не буду писать что за школа (там еще много "интересного" было), но думаю КОУЧ-ГУРУ меня понял... Вот так видимо и складывается мнение о коучинге... |
21.09.2009, 12:04 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
:rolleyes: Круто!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
21.09.2009, 14:16 | #73 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я там, кстати, тоже был И то была не презентация, а встреча коучей и интересующихся этим вопросом... |
|
21.09.2009, 14:52 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Наверное, скорее, вопрос в форме высказывания. Меня там не было, но если выделение и маркировка в той фразе была такая, как написано у Роса, то имхо это слабоуважительно по отношению к клиенту и как-будто пресуппозируется, что коуч выше... А коучинг - это отношения равных.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
21.09.2009, 17:05 | #75 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Прекращать сотрудничество надо - с этим никто не спорит! А как насчет следить за тем, что говоришь и как и кому и где!? Не люблю халтуру. |
|
21.09.2009, 17:17 | #76 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вы оба конечно же забрали 60 гривен? )
|
22.09.2009, 09:34 | #77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Зачем же? Напротив, я считаю нужно сказать спасибо, что отделались такой скромной суммой. Это ведь гораздо дешевле, чем оплаченный модуль или полный курс обучения?
Нужно сказать спасибо компаниям, которые проводят презентации своих программ, пускай даже и платные. Человек получает возможность сделать осознанный выбор, а не ориентироваться только на рекламу, сайт и отзывы. |
22.09.2009, 09:43 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, согласен. Однако в некоторых традициях человек может свободно сказать, что это ему не подходит и забрать деньги. Хороший подход )
|
22.09.2009, 10:06 | #79 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ну дайте людям хотя бы "отбить" аренду зала
|
22.09.2009, 10:51 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Квалифицированные профессионалы отобьют на раз. И цена там будет соответствовать ценности услуг.
|