![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
![]() |
#71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
я бы с удовольствием поработала с кем-то.. даже в своей прежней компании, но, к сожалению, такой возможности нет( у меня есть надежда, что после окончания курсов, я смогу найти место, в котором применю свои знания, хотя вижу по комментариям на форуме, что это не так легко... ( но ведь - кто ищет, тот всегда найдет=) возможно кто-то подскажет на каких сайтах можно найти подходящие вакансии? кроме стандарного набора "ворк.юа, работа.юа"=)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#72 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А почему нет такой возможности в вашей прежней компании?
Договоритесь поработать пару месяцев без оплаты - думаю, вам пойдут навстречу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
сейчас в компании трудности, многие люди попадают под сокращение.. тем более, я работаю не в штате, а по трудовому договору и на должности менеджера по работе с клиентами, мою работу некому просто будет выполнять... свои нюансы, которые не позволят сделать такой шаг)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#74 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Работайте в обеденный перерыв, работайте после работы - я не знаю, как у вас организован рабочий процесс, и мне трудно вам что-то посоветовать, но одно совершенно точно посоветовать могу: если вы хотите "работать в кадрах" - учитесь грамотно излагать свои мысли. "я работаю не в штате, а по трудовому договору" - это как? это что вы имели в виду?
Надежды на то, что по окончанию курсов вам удастся найти работу - более чем призрачны, мягко говоря. Сами посудите: зачем вам брать на работу человека без опыта, если кругом идут сокращения и вокруг полно опытных и грамотных специалистов? |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Чертовка (28.03.2013) |
![]() |
#75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
я имею ввиду, что я работаю не по трудовой книге, а по контракту. Просветите меня, пожалуйста, как это звучит "на языке кадров"...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
А без записи в трудовой работают не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, или, как его еще называют -договору подряда. Но по договору подряда нельзя работать ни менеджером, ни кем то еще - по нему можно только выполнять определенную работу, прописанную в договоре, но без названия профессии. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое за разъяснение.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
видимо по гражданско-правовому договору, если без записи в трудовой.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]()
Давно не заходила в данную темку...
Я тоже хочу в кадрах работать!!! И работаю! И буду!!! И делайте со мной, что хотите!!!! В трудовой запись о стаже инспектором по кадрам меньше года. Далее варьировались от "обліковця з реєстрації бух.даних" и до..... (ГПД в расчет не беру). Тем не менее, с момента принятия решения, на любой должности исполняла именно кадровое делопроизводство (ситуация такова, что на многих фирмах "в нашей Хацапетовке", как говорила Мотя, не предусмотрена в ШР должность и кадрами занимаются либо как попало, либо вообще никак). Замечу, что зачастую приходится заниматься делопроизводством в целом, но это несущественные мелочи, если брать во внимание саму цель и то, что общее делопроизводство неразрывно связано с кадровым. Все живы, относительно здоровы. Никто от моей кадровой работы под прикрытием делопроизводителя или секретаря не пострадал (ну разве что начальство иногда, которому я ставила непосильные задачи в поднятии архива какого-нибудь 19...дремучего года) ![]() ЗЫ. За совмещение обязанностей часто и доплачивают ;-) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (28.03.2013) |