СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.10.2011, 21:33 | #71 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Я, например, больше склоняюсь не к типовым приказам, а, как Вы говорите "от руки" - информативнее и меньше тратится бумаги, тем более, если большое предприятие.
__________________
|
|
24.10.2011, 21:44 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Девочки, я вас всех люблю и уважаю, однако как можно в одном приказе лепить увольнения по двум, совершенно разным трудовым договорам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.10.2011, 21:51 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Мотенька , ничего личного. Обычная дискуссия.
Но вот ответ хотелось бы услышать Это если два разные предприятия - понятно, что не то. Но на одном предприятии, почему бы и нет?
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Iren@ (24.10.2011) |
24.10.2011, 21:58 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так мы дойдем и до того, чтобы в одном приказе писать все, что произошло в этот день.... Почему бы и нет? Приказ. 1. Уволить... 2. Направить в командировку. 3. Принять. 4. Объявить выговор 5. Предоставить отпуск.. 6. .... Именно так и выглядели приказы .....лет назад.... А, впрочем..работает каждый так, как считает правильным. Я считаю - это неправильно - писать два разных вида ТД в одном приказе..другой - правильно.. Ничего не поделаешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (25.10.2011) |
25.10.2011, 09:52 | #75 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Приказ. 1. Уволить... 2. Направить в командировку. 3. Принять. 4. Объявить выговор 5. Предоставить отпуск.. 6. .... |
|
25.10.2011, 11:47 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Без комментариев и...сроков хранения....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (25.10.2011) |
25.10.2011, 13:59 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Видання зведених наказів з особового складу не суперечить чинному законодавству, не утискає трудових прав і гарантій працівників, не призводить до погіршення якості роботи кадрової служби та не ускладнює побудову інформаційно-пошукового апарату на підприємстві. То чому б ні? |
|
30.11.2011, 17:58 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Моє "ні" - із чистої практики. Мені незручно готувати так звані "зведені" накази, тому що якщо я в одному наказі буду перераховувати 10 працівників, яких приймаю на роботу, то просто зробити копію з цього наказу одному працівнику я не зможу, потрібно буде робити витяг, а це все ж таки більше часу.
Ознайомлювати працівника з наказом потрібно буде, прикриваючи інформацію про інших працівників, адже в наказі про прийняття вказується оклад. Є багато інших незручностей, про які на форумі писати не буду, але починаючи роботу в кадрах теж готувала такі накази, а потім вирішила, що зручніше, якщо одна дія - один наказ. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
17.02.2012, 12:26 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, а это опять я - со своими дурацкими вопросиками...
Дорогие форумчане, вопрос все тот-же: Как уволить совместителя? Предприятие - не государственное. Есть человек, который может быть принят на основное место, на полный рабочий день. Совместитель не хочет увольняться. Я уже пыталась рассуждать по поводу размытости законов... А вопрос остался открытым. Я прислушалась к совету ув. эксперта Мардж: Цитата:
Так, вот мое мнение: уволить совместителя мы никак не можем, только по ст.ст.40, 41 (об остальных уловках я знаю и рассматривать их не хочу). В иных случаях он увольняется САМ! Что вы на это скажете, уважаемые форумчане?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2012, 14:05 | #80 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
а вопрос в чём??? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (17.02.2012) |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|