СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.07.2011, 14:13 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. У вас держслужба? 2. Работник САМ пишет заявлении о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня? С оговоркой - 2 месяца? и Работодатель на это соглашается? 3. Перечитайте эту тему с самого начала.. Возможно, Ваши вопросы отпадут сами собой...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.07.2011, 14:20 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
у меня не гос.структура.
Сотрудник сам пишет что принимается на работу на стажировку временно... я просто не сталкивалась с таким видом приказа. Поэтому спрашиваю, потом его переводить на полный день постоянно? и нужно за 2 месяца предупреждать как сущ.изменения труда или нет? |
21.07.2011, 14:25 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
kadr25! Прочтите тему с самого начала! Далее: он пишет заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня? Далее, что вы имеете ввиду под "стажировкой"? Я - тоже! У нас все писали и пишут заявление о приеме на работу. Насчет стажировок - высказывания - а этой же теме! Т.к. я не могу получить ответы на свои вопросы, я не могу далее отвечать: мне совершенно непонятно, о чем идет речь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kusika (14.03.2014) |
10.08.2011, 19:13 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стажування фахівців
Доброго дня!
Яким договором краще оформити стажування фахівців одного підприємства на іншому в межах України? Якщо будь-хто має вже таку практику, буду вдячна за допомогу |
16.10.2011, 19:28 | #75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Возникла следующая ситуация: работник обучился второй специльности(у нас свой уч. центр - обучают рабочих для своего пр-ва) было это год назад. Тогда же работнику провели стажировку по новой профессии, допуск к самостоятельной работе. Но работник не переведен официально на эту профессию (он как числился по первой профессии так и продолжает по ней числиться), просто переодически привлекается к работам по второй профессии (приказом переводится на месяц и обратно на своё раб. место). 3 месяца назад работника переводят официально на другое рабочее место по той второй профессии. Так вот вопрос: как вы считаете нужны ли ему провести опять стажировку по этой профессии и допуск к самостоятельной работе или можно сослаться на уже проведённую ранее стажировку? Я думаю, что нужно провести и первичный инструктаж на раб. месте и стажировку. А вы как думаете?
|
23.02.2012, 17:32 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как оформить стажера?
Добрый день, коллеги!
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса: возможно ли узаконить присутствие стажера на предприятии без оформления в штат? У нас принято проводить стажировку кандидатов на вакантную должность (ознакомление с должностью, функционалом, первичной информацией), затем, своего рода, экзамен, а потом прием на работу лучшего из лучших. При этом некоторые должности связаны с производством и нахождение стажера на участке противоречит ТБ. Заранее благодарна за помощь. |
23.02.2012, 17:34 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Доброго и праздничного дня и Вам, ув.Ирина К!
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
24.02.2012, 14:32 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
А обязательно называть его "стажёр"?У нас - приказ о прохождении практики, с планом прохождения практики, обязательными инструктажами по ТБ и наставником. Почему нельзя таким образом "узаконить" нахождение человека на производственном участке?
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | Ирина К. (27.02.2012) |
25.02.2012, 15:18 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так поняла, что здесь ведется речь не о практикантах - учениках или студентах учебных заведений...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.02.2012, 15:16 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Абсолютно правильно Мотя, здесь речь совсем не о них, здесь речь о "кастинге" на должность, который совмещается в рабочий процесс. Подбирают 3-5 претендентов на должность ( например офис-менеджера) они две недели бесплатно работают ( очень извиняюсь, учатся) потом из них определяют одного, остальным говорят "прощайте". В этом случае никому ничего не платят, Сейчас это актуально в разрезе "неоформленного персонала", что грозит немалыми финансовыми санкциями, работодатели ищут разные пути "прикрытия".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (27.02.2012) |
Метки |
Стажировка |
|
|