СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
04.10.2013, 09:09 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно рассчитать ?
Подскажите, пожалуйста! Подруга находилась в отпуске по уходе за ребенком с 2010 года. Должна была выходить на работу 14.09.2013 г. Подала больничный на работу, в связи с беременностью и родами, с 14.08.2013 г.по 17.12.2013 г. И вот как бухгалтерия начислила к расчету: период, за который средняя з/п рассчитана-август 2013 г. Вычислили средний зароботок за день, и умножали на 126 дней. Но разве не оклад, который был у нее при выходе в отпуск по ух.за реб.в 2010 г.должны были брать во внимание???? Сумма к выплате сейчас вышла очень маленькая Подруга расстроена...
|
04.10.2013, 10:55 | #72 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Насколько я поняла, ваша подруга находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный по БИР и не выходила на работу ни на один день, верно? Тогда должны были взять для расчета ее месячный оклад.
Согласно постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | assolka (04.10.2013) |
04.10.2013, 11:26 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! Но вот как вышло-оклад 1275 грн., а в 2011 г.подруга была переведена на 0,5 ст. Ей должны считать по 0,5 ст.теперь ?
|
04.10.2013, 12:58 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А как ее перевели, если она находилась в отпуске?
|
19.03.2014, 11:48 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Оплата лікарняного по вагітності та пологах
Шановні колеги,
підкажіть, будь ласка, як обчислюються 126 календарних днів для лікарняного по вагітності та пологах - жіноча консультація видає на 126 календарних днів,а підприємство оплачує всі дні (крім державних свят,що припадають на період лікарняного),чи ЖК повинна не враховувати державні свята і писати в лікарняному 126 без врахування державних свят. Дякую. |
27.03.2014, 13:38 | #76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Предприятие в декабре 2012 года перевело работников на работу 40 часов в месяц, то есть 5 рабочих дней. Больничный за счет ФСС не выплачивается вообще, хотя по факту почти все месяца люди работают полный месяц или практически полный, соответственно и отчисляют взносы в ФСС. Как в такой ситуации начислять декретные (до и послеродовые)? И может ли приказ действовать больше года без обновления? Спасибо за ответ.
|
11.04.2014, 17:25 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день! Хочу с вами посоветоваться вот по какому поводу. Сотрудница, у которой родилась двойня раньше срока, принесла больничный на 140 календарных дней (то есть, получала больничный она уже по факту). А потом принесла еще продление больничного листа на 14 календарных дней, по причине "ускладнення пологів".
Возникли сомнения из-за того, что в законе указано, что 70 дней до родов и 70 дней после родов, в случае "народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів". |
14.04.2014, 10:21 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Судя по всему у нее больничные такой длительности, т.к. причины две: 1 -то, что она родила двойню и 2 - то, что раньше срока. Поэтому у нее право на 140 к/д и еще на 14 к/д, тем более врачам виднее на какой период выдавать больничные листки. Для пущей уверенности перезвоните в фонд.
|
14.04.2014, 10:34 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Врачам, конечно, виднее, но отпуск по беременности и родам все равно больше 140 дней по закону не положен. |
|
14.04.2014, 10:55 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Думаю более 140 не положено в случае обычных родов + осложение, или многоплодные/ранние без осложнений, то тоже 140 к/д. А если многоплодные + осложнения, то 140 + 14 дней.
Тем более на каком основании предприятие может отказать в оплате? Листок то есть, он оформлен в соотстветствие с требованиями инструкции. Что комиссия напишет в акте как причину отказа? Ведь у роженицы могли возникнуть еще какие-нибудь осложнения. |