СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.05.2010, 14:05 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Моя думка про попередження за 2 місяці базується на тому, що у ст.32 суміщення посад віднесено до істотних умов праці. Тобто про встановлення та скасування суміщення посад потрібно повідомляти працівника (якщо суміщення відразу не встановлено на певний строк). Тому я думаю, що і про зменшення доплати потрібно попереджати. Адже працівник погоджувався на суміщення за певних умов.
|
06.05.2010, 14:15 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В такому сенсі згоден з Вами !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 14:19 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.05.2010, 20:59 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый вечер всем!
Очень нужен совет специалиста! Помогите, пожалуйста. При суміщенні работнику было назначено непосредственным руководителем отрабатывать 1,5 ставки и по времени. Т.е. вместо 5часов, он работал 7,5. Это все отмечалось и в табеле. Но ведь суміщення осуществляется в основное рабочее время . Так? Работник требует компенсации за то время(2,5 часа), которое он не должен был работать. Что делать? Откликнитесь, пожалуйста!!!!!!!! |
14.05.2010, 22:53 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ми ж говоримо про суміщення посад (професій)?
Для цього потрібна згода працівника (заява) і наказ, підписаний директором, в якому оговорюється доплата за суміщення. І аж ніяк суміщення не може бути "назначеным непосредственным руководителем"!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
16.05.2010, 11:20 | #76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И приказ, и заявление есть. Но при суміщенні рабочее время должно остаться прежним ( т.е. 5 часов). А работнику сказали, что теперь он должен работать 7, 5 часов. И тот работал. Правомерны ли его требования по компенсации переработки?
|
17.05.2010, 10:17 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Вважаю, що вимоги працівника є правомірними. Якщо керівництво хотіло, щоб працівник був зайнятий на роботі більше часу - потрібно було оформляти це як сумісництво, а не суміщення посад.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | ЛинаК (17.05.2010) |
17.05.2010, 16:22 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо огромное за быстрый ответ.
Я молодой специалист. Работаю всего полгода. Когда пришла на работу, заявление данного работника уже было написано. Подняли документы и в заявлении данного работника стоит такая формулировка как "Расширенный объем работы". Но я нигде (в законодательстве) не встретила такой формулировки. Правомерна ли она??? Или всё-таки правильно нужно указывать "сумищення"?????????? очень рассчитываю на вашу помощь!!!! |
17.05.2010, 17:02 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В українському законодавстві є наступні способи виконання працівником додаткових обов"язків:
1. Виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника. 2. Тимчасове замісництво. 3. Суміщення професій (посад). 4. Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Два останні пункти передбачають лише доплати, а не збільшення робочих годин.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | ЛинаК (17.05.2010) |
17.05.2010, 18:08 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дуже вдячна за Вам за допомогу!
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|