СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.03.2008, 15:18 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумчане,
А кто-то слышал про ст.43 Кзота и использовал ее???относительно нашей ситуации, может, таким образом можно уволить нашу сотрудницу? : (Совместителя можно уволить, если на его место принимается работник на постоянной основе) |
25.03.2008, 10:56 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дана прибиральниця у Вас працює по сумісництву, а отже лікарняний лист ( якщо такий взагалі був) здала на основне місце роботи. Напишіть в ту організацію листа з поясненням ситуації, що склалась та попросіть вислати Вам копію листка непрацездатності. Паралельно напишіть листа Вашій працівниці приблизно такого змісту: адміністрація підприємства просить терміново надати письмові пояснення Вашої відсутності на робочому місці з "_"______2008р. по " " _____ 2008р. У разі ненадання даних пояснень протягом 3-х робочих днів з дня отримання даного листа адміністрація буде змушена звільнити Вас за прогул.
Далі дійте по обставинам. Удачі! |
25.03.2008, 11:03 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Варіант, запропонований purple про ст. 43 КЗпП, дійно хороший. Мабуть я б так і зробила.[/quote]
|
25.03.2008, 15:54 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. Якщо ваш працівник є членом профспілки та платить відповідні внески тоді ви подаєте заяву-подання голові профспілки (чи представнику) і з його згоди або без звільняєте по п.4 ст.40 КзПП України за прогул без поважних причин, так як рішення вище вказаного органу (на відміну від комісії по трудових спорах) не є обов'язковим до виконання (ст. 43 лише регулює порядок звільнення). Вимагайте письмове пояснення при свідках, ви маєте право, при відмові складіть акт. (Якщо працівник не надав лікарняний листок) У вас є один місяць з моменту виявлення проступку.
|
26.03.2008, 17:28 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы решили поступить следующим образом...сократим должность, а следующую сотрудницу в штат брать не будем....или же вместо этой сотрудницы (совместитель) возьмем человека на постоянное место работы
|
06.06.2008, 08:45 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как правильно уволить?
Рабочая на производстве с февраля месяца не ходит на работу, по телефону объяснила, что мол болеет. На письма с запросом переслать БЛ или прийти уволиться не отвечала. Все это мне досталось от предыдущего кадровика. Вчера дозвонилась к ней, попросила написать з-ние на увольнение по собственному, она действительно (с ее слов) болела, но как говорит БЛ не брала, трудовая у нее только открыта, она ей не нужна.
Вопрос, правомерно ли будет уволить ее по ст.38 при столь длительном отсутствии? И как потом проверяющим это объснять? В табеле ее не табелировали и з/п не платили. Уволить за прогул думаю уже поздно, да и не было у нее больше дисциплинарных нарушений. |
06.06.2008, 10:50 | #77 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Ст. 38 это инициатива работника, а здесь я так понял её нет.
Табелируете прогулы, зарплату не начисляете, а по прошествии 4-х месяцев увольняете по ст. 40 п. 5 ( а то вдруг больничный принесёт) или если знаете, что она не придёт и в суд не подаст то увольняете сейчас по ст. 40 п. 4 за прогул, достаточно акта и письма с просьбой явиться. А потом ложите трудовую в сейф, а ей пишите письма, чтоб пришла забрала. |
06.06.2008, 12:05 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Исходя из информации madmyazina, а ее достаточно, чтобы оценить ситуацию, и принять решение.
Решение должен принять Ваш руководитель (директор) в форме приказа по личному составу. - Уволить с работы 06 июня 2008 г. за прогулы без уважительных причин (отсутствует на работе с ___.02.2008), п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины. ххххххххххххххххххххххххх Насчет трудовой книжки. КЗоТ и Инструкция о ТК обязывают выдавать ТК в день увольнения. Но если ее некому выдавать? Работник в прогуле. Можно отправить работнику письмо с напоминанием получить ТК, но никаким законодательным актом это не предусмотрено. И ничего не бойтесь, ведь по закону наказываются случаи «по вине собственника», а вашего (собственника) здесь нарушения нет. Храните ТК 50 лет, как того требует законодательство. И исчо о чем хотелось сказать… Действительно, законодательство не устанавливает каких-либо норм насчет того, когда должен быть сдан на предприятие больничный лист. Например, работник, о котором идет речь, принесет вам завтра-послезавтра действительный больничный лист. Тогда ваш приказ об увольнении надо будет отменить, и в этом тоже ничего нет страшного, и оплатите больничные как то требуется. Но больничный должен быть не более 4 месяцев. В вашем случае, если работник не ходит на работу с февраля, то это уже вот-вот 4 месяца. Но это, думаю, не ваш случай. |
06.06.2008, 12:13 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2008, 12:41 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
не забывайте о том, что может быть 2 и больше больничных на 4 месяца общей продолжительностью.
только, если она действительно не брала больничный, то никто ей задним числом не дасть такой документ. можно позвонить в ее районную поликлинику и узнать, выписывался такой-то БЛ в такой-то период... правда не факт, что она обращалась только в районную поликлинику. |
Метки |
Увольнение |
|
|