СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
08.10.2008, 14:38 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
сорри .
Зато я сразу объяснила свой ответ |
08.10.2008, 15:11 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Я с Вами согласна! |
|
08.10.2008, 15:40 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
демогогия
Такое впечатление, что редкий участник дискуссии видел качественного дипломированного специалиста. Мне довелось встречать и нередко.
Кто понимает специфические различия между вузами, тот и оценит диплом. История из жизни: Попросили меня провести собеседование с одним молодым человеком - ему для приобретения навыка прохождения собеседований, просящему - подтверждение участия в судьбе это же молодого. Претендент оказался из университета культуры (Поплавского), по специальности - экономист. Мое отношение к экономистам из этого вуза не ахти. Ну, решил бороться с собой. Спрашиваю, почему был выбран этот вуз для получения такой специальности. Ответ - че спрашиваете? Мы не хуже чем университет Шевченка или нархоз. Говорю расскажите о написанных курсовых, а также о теме дипломной работы. Молчит товарищ. Попадись он мне сейчас, уже с опытом работы на должности экономиста, но без дополнительного образования - никогда бы не взял. У него нет фундамента знаний.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
08.10.2008, 15:48 | #74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ну, скажем, из Универа больше вероятность толкового работника получить.
Но ведь тоже не факт. Дипломированый специалист - это звучит гордо, возможно, поднимает вероятность нахождения чего-то клевого. Но обращать ОСОБОЕ внимание на образование, я, наверное, не буду никогда. Все зависит не от ВУЗа, а от человека. А курсовых я своих тоже не помню. Дипломную помню. У меня веселый "куратор" был |
08.10.2008, 15:53 | #75 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: диплом важнее
Цитата:
"Я потому так далеко вижу, что стою на плечах гигантов". "Величию своему я обязан тем, что стою на плечах гигантов." Представляете, чтобы было, если б ни один ученик никогда не мог бы превзойти своего учителя?.. Как бы мир тогда развивался?.. Цитата:
|
||
08.10.2008, 15:54 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Курсовые можно и не помнить. А вот когда "дипломированный специалист" не знает (и плохо даже представляет) своей специальности - это страшно. Таких последнее время что то много стало к сожалению.
|
08.10.2008, 16:02 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Точно! Если б когда-то давным давно, когда меня брали на работу в тренинговую компанию на продажи, смотрели на мои образование и опыт (мед.институт и врач), то никто бы меня, наверное, никуда не взял А я потом делала 40% продаж всего отдела. |
|
08.10.2008, 16:06 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
о!
|
08.10.2008, 16:19 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна с Dobrob, - ВУЗ ВУЗу рознь, но все же мое глубокое убеждение, что нынешняя система образования не дает даже тех фундаментальных знаний, которые можно успешно применить на практике ...
Я видела разных кандидатов - с ВО и без него, с несколькими ВО, со степенью МВА ... так вот некоторые кандидаты с образованием в подметки не годились кандидатам без ВО по многим параметрам. Мне на собеседовании не нужна лекция по теории. Некоторые алгоритмы я знаю и получше их. Мне необходимо выявить практические навыки кандидатов (либо тот же потенциал к обучению и проч. в зависимости от ситуации), только так можно спрогнозировать на сколько данный конкретный кандидат будет эффективен на искомой должности. |
08.10.2008, 16:31 | #80 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Нет! Я конечно бы преподавала. У меня это не плохо получалось. Но тут уже другой вопрос - вопрос денег. Извините, но как нынче жить на ЗП учителя? |
|