![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Спасибо всем, кто откликнулся!
Все сообщения в теме я читала, но вариант про выплату зарплаты раз в месяц по заявлению работника, по-моему, в данной теме не обсуждался. Понятно, что если законодатель прописал, то надо выполнять. Но если рассуждать, то почему выплата зарплаты раз в месяц у законодателя вызывает протест? Ведь никто никого ничего не лишает. Если пишем заявление "о работе без выходных", тогда понятно, человек будет лишен права на отдых. А если работник хочет, чтобы зарплата платилась ему раз в месяц, то какие права работника тогда нарушены? Просто меняются сроки выплаты, но сумма от этого меньше не становится. |
![]() |
![]() |
![]() |
#72 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Протест вызывает прямое нарушение КЗоТ: Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Mardge,спасибо! Извините за повторения, видно шота я пропустила
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#74 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Повторение - мать учения!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#75 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ещё парочка замечаний по поводу соблюдения нового закона...
1. Если у кого-то в КД (Положении об оплате труда...) записано, что аванс должен быть не менее 40% оклада, можно продолжать начислять именно 40%, ибо после уплаты налогов (взносов и т.п.) от половины оклада остаётся даже МЕНЬШЕ 40 % !!! Только что мои бухгалтерии это уже посчитали. Кстати, закону это не противоречит, т.к. нужно выплатить работнику НЕ МЕНЕЕ ЗАРАБОТАННОГО за первую половину месяца (с учётом налогов, взносов и т.п.). 2. Если работник платит алименты, то начислив ему 50% за первую половину месяца, бухгалтерия рискует в конце месяца не только ничего не начислить, но и не иметь возможности удержать с сотрудника "переплаченное" в аванс !!! Кстати, если работник выплачивает ещё и ссуду (от предприятия), то может в ЗП вообще ничего не получить... ![]() ![]() 3. Как весьма разумный (молодец моя жена ![]() покрытие алиментов и ссуды тоже проводить два раза в месяц пропорционально !!! Тогда уменьшаются и риски п. 2 !!! ![]() ИТОГО: решили, что будем продолжать предоставлять бухгалтерии ДВА табеля - на аванс и на расчёт !!! По ним же и будем выплачивать, а сколько получится - более 50% или менее - уж как получится... ![]() Главное, что мы будем соблюдать закон !!! ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.11.2010 в 12:17. Причина: дополнил п. 3 ! |
![]() |
![]() |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (11.11.2010), iskandera80 (12.11.2010), KseniaHR (15.11.2010), Ludmila-Ya (16.11.2010), Mardge (11.11.2010), Котэ (12.11.2010), Мотя (11.11.2010), Наталья Р (11.11.2010), Ситник Т (11.11.2010) |
![]() |
#76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Я не пойму как делать табеля и с какого числа ЭТО все вводить???
До 7, а потом+не более 16 дней - это понятно 2 раза. А как? у нас на предприятии начисление ЗП было 1 раз в месяц, естественно в конце месяца, а как это делать 2 раза???? ![]() ![]() ![]()
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1. Как ? http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 (форма П-5)
2. С какого числа ? С 20.11.2010 (так, кажется в Законе).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | KseniaHR (15.11.2010) |
![]() |
#78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Спасибо. Все равно не поняла.
Я даю табель до 7 числа - аванс +16 дней - опять даю табель и с 20 чисел предыд.месяца и до 7 месяца текущего - опять подаю табель. Получается 2 табеля? Так? ![]() ![]()
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Два, только сначала за первую половину месяца (01-15) - аванс,
и за вторую (16-31) - расчёт. Тогда выплата аванса (в конкретном Вашем случае) - 22 числа, а выплата расчёта - 07 числа.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Спасибо!!!!!!!
![]() ![]()
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.11.2010 в 10:23. Причина: достаточно спасибА... :) |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Оплата труда |
|
|