СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.07.2011, 13:27 | #71 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что Вас смущает, все верно... Цитата:
Т.к. Вы сами привели ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Делить отпуск - это право, а не обязанность собственника! Согласие вашего непосредственного руководителя здесь ничего не решает! Решает тот, кто стоит первым, т.е. тот, с кем вы заключали трудовой договор!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
21.07.2011, 13:33 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тоесть выходит, что работодатель в лице начальника о.к. может в любой момент "поделить" или "не поделить" полагающийся мне отпуск в любых пропорциях (конечно же учитывающих неделимые 14 к.д.) ссылаясь на устное распоряжение руководства? Причем о существовании подобного распоряжения я узнаю только после того, как отклонено мое заявление.
|
21.07.2011, 13:34 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Основание для деления отпуска на части - только просьба работника! А если просьбы нет - нет основания отпуск делить, и отпуск предоставляется полностью. Но просьба - это просьба, а не приказ. Т.е. вы можете попросить, и в таком случае вам могут отпуск поделить. А могут и не делить. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (21.07.2011) |
21.07.2011, 13:40 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы попросили поделить Вам отпуск, подали по этому поводу заявление, его отклонили... Как же его должны были отклонить? ДО подачи его? Все должно быть последовательно:сначала Ваше заявление, потом - его удовлетворение или отказ в просьбе... Ничего незаконного я не вижу... Не захотел собственник разделить отпуск - имеет полное законное на то право.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.07.2011, 13:49 | #75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем ответившим!
|
21.07.2011, 18:43 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
22.07.2011, 09:24 | #77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
30.01.2012, 11:33 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Всем привет! Помогите, пожалуйста, в вопросе о 14 неделимых днях ежегодного отпуска. Они должны быть ИМЕННО за период (01.01.2011 - 31.12.2012) или конкретно 1 раз в год ???
Спасибо, милые спициалисты |
30.01.2012, 11:51 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Привет!
Почему они должны быть? Они могут и не быть, если работник не желает того, или, если - желает, то не желает того руководство... Цитата:
У народа рабочий год - у всех - по-разному...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.01.2012, 12:51 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
По моему скромному мнению, и 1 раз в год, и за период )
|