Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 79 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 29.09.2014, 20:21

Ситуация, конечно, не самая распространенная, но если действовать по общему правилу, описанному в ЗУ "Об отпусках", работник должен отгулять по 24 дня минимум за каждый отработанный рабочий год. Если 50 - это дни отпуска за один рабочий год, то бухгалтерия права. Если за разные - то компенсация работнику может вообще не полагаться. Стоило подумать об этом при увольнении.

Днепропетровск · 07.10.2014, 09:52

Добрый день! Такой вопрос:Человек принят 15.05.2014 г., с 27.06.2014 г. не появлялся на работе, составляли акты. 06.10.2014 г. появился написал объяснительную и заявление на увольнение с 06.10.2014 г. Я считаю, что время прогула не входит в компенсацию отпуска, а Вы, как думаете?

Inka · 08.10.2014, 20:56

Цитата:

Сообщение от Днерпопетровск

Я считаю, что время прогула не входит в компенсацию отпуска, а Вы, как думаете?

Согласна.

Svetlana_K · 09.10.2014, 08:53

Конечно не входит, отпуск предоставляется за отработанное время, а он ведь его не отработал.

ValentinkaN · 14.10.2014, 14:09

Cкажіть будь-ласка, а 24 дні відпустки мають бути надані одноразово? Чи можна враховувати частини відпустки, надані протягом календарнного року за один і той же відпрацьований період?

Вика_86 · 14.10.2014, 14:14

Цитата:

Сообщение от ValentinkaN

Cкажіть будь-ласка, а 24 дні відпустки мають бути надані одноразово? Чи можна враховувати частини відпустки, надані протягом календарнного року за один і той же відпрацьований період?

Простите, лично я не поняла вот эту фразу?
24 к.д. можно делить с тем учетом, чтобы одна часть была 14 к.д., остальные 10 дней - хоть по дню.

При подсчете использованных дней отпуска в рамках одного рабочего периода, считаются все дни предоставленного отпуска, независимо от того как они были поделены:
14+10,
14+5+5,
5+1+2+3+14
......

ТатьянаЧугуев · 12.12.2014, 10:48

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должна ли я, как инспектор по кадрам, указывать в приказе об увольнении работника КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ (компенсация), ПОДЛЕЖАЩИХ К ОПЛАТЕ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК?

Вика_86 · 12.12.2014, 10:50

Да.

А Вы где указываете?

ТатьянаЧугуев · 12.12.2014, 11:17

Спасибо! Но дело в том, что до меня работал прежний инспектор по кадрам, и она никогда не указывала в приказе эти дни, расчитывать ведь должен бухгалтер по з/п, а не я.

Вика_86 · 12.12.2014, 11:19

Бухгалтер должен насчитывать сумму за неиспользованные дни отпуска.
А количество дней - это дело отдела кадров.

07.10.2014, 09:52	#782
Днепропетровск Участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2014 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Компенсация прогульщику Добрый день! Такой вопрос:Человек принят 15.05.2014 г., с 27.06.2014 г. не появлялся на работе, составляли акты. 06.10.2014 г. появился написал объяснительную и заявление на увольнение с 06.10.2014 г. Я считаю, что время прогула не входит в компенсацию отпуска, а Вы, как думаете?

12.12.2014, 10:48	#787
ТатьянаЧугуев Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2014 Адрес: Украина, г. Чугуев Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Компенсация за отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должна ли я, как инспектор по кадрам, указывать в приказе об увольнении работника КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ (компенсация), ПОДЛЕЖАЩИХ К ОПЛАТЕ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК?

12.12.2014, 10:50	#788
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Да. А Вы где указываете? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

12.12.2014, 11:17	#789
ТатьянаЧугуев Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2014 Адрес: Украина, г. Чугуев Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Компенсация за неиспользованный отпуск Спасибо! Но дело в том, что до меня работал прежний инспектор по кадрам, и она никогда не указывала в приказе эти дни, расчитывать ведь должен бухгалтер по з/п, а не я.

12.12.2014, 11:19	#790
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Бухгалтер должен насчитывать сумму за неиспользованные дни отпуска. А количество дней - это дело отдела кадров. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

29.09.2014, 20:21	#781
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Ситуация, конечно, не самая распространенная, но если действовать по общему правилу, описанному в ЗУ "Об отпусках", работник должен отгулять по 24 дня минимум за каждый отработанный рабочий год. Если 50 - это дни отпуска за один рабочий год, то бухгалтерия права. Если за разные - то компенсация работнику может вообще не полагаться. Стоило подумать об этом при увольнении.

09.10.2014, 08:53	#784
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Конечно не входит, отпуск предоставляется за отработанное время, а он ведь его не отработал.

14.10.2014, 14:09	#785
ValentinkaN Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.12.2009 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Cкажіть будь-ласка, а 24 дні відпустки мають бути надані одноразово? Чи можна враховувати частини відпустки, надані протягом календарнного року за один і той же відпрацьований період?