СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.10.2013, 10:15 | #781 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Уважаемая Мотя, простите что не ответил сразу если сможете, а присутствие не говорит о том что это я. Комп на рабочем месте. Еще раз извините.
Предприятия которое выдало книжку уже нет. Я и не надеялся что получу ответ ... Последний раз редактировалось Мотя; 20.10.2013 в 10:43. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
20.10.2013, 10:45 | #782 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Два года назад оно существовало?:
Цитата:
Так чего же Вы хотите- два года спустя? Т.е. Вы два года, ровным счетом, ничего не сделали, дождались, пока предприятие исчезнет с лица земли..Для чего? Для того, чтобы обрасти новыми проблемами? Значит - владелец ТК пусть идет в суд:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | romber (20.10.2013) |
20.10.2013, 11:01 | #783 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Сотруднику было предложено поехать на старое предприятие (когда оно ещё существовало) и "решить" эту проблему, но случилось как случилось. Сейчас ему всё равно, а исправить ситуацию, была моя инициатива.
Спасибо за ответ. |
20.10.2013, 11:23 | #784 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, баба з возу...как говорится..
если владельцу ТК все равно, то Вы-то почему переживаете?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.10.2013, 11:30 | #785 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Не хочется чтоб у человека были "проблемы" в дальнейшем, он о пенсии еще лет 10-15 не будет думать ... сколько ещё "воды утечёт" ...
Спасибо Вам |
20.10.2013, 14:54 | #786 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
За это время можно и в суд подать и решения дождаться..
Однако, если ничего не делать, то и делать ничего не надо. Ему видней - что ему делать со своей ТК.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.10.2013, 11:51 | #787 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, были сделаны следующие ошибки в трудовой:
1. номер и дата записи стоят в одной строке с названием предприятия. 2. после записи подпись директора и печать, хотя это запись о переводе, а не о увольнении. Как быть, оставить как есть, или сделать следующую запись о том что эта недействительна? |
24.10.2013, 12:12 | #788 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
надо исправить по правилам, которые в Инструкции. иначе записи в ПФ могут быть признаны недействительными.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
24.10.2013, 12:39 | #789 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том то и дело что в инструкции нет конкретных разъяснений по поводу таких ошибок, по сути они не искажают информацию.
Если действовать по инструкции, то я должен сделать запись о том что эта не действительна. Но какое основание я укажу в записи и приказе? А пенсионный фонд насколько я знаю всю информацию будет брать с персонификации. |
24.10.2013, 12:54 | #790 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если запись сделана не по правилам - не в те колонки занесены данные, то это и есть ошибка. как еще основание нужно?
никто не знает, что будет делать ПФ в следующем году, я уж не говорю о том, что будет, когда владелец этой ТК будет пенсию оформлять. может, вообще не понадобится ТК, но пока они есть, заполнять их надо в соответствии с правилами. давайте подождем еще коллег. если будет другое мнение, у вас будет право выбора))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Andry (24.10.2013), itdisappears (24.10.2013) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|