СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.03.2018, 16:30 | #751 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | katerina_bh (12.03.2018) |
13.03.2018, 02:44 | #752 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Очень плохо похоже на жизненную ситуацию. Я не представляю - зачем все это этой бедной женщине - устраивать себе такую головную боль..Я, уж молчу, об ОК....Деньги? А что она выгадала? Продолжительность отпуска до трех лет? Не увеличится.......Какова цель всех этих телодвижений?Да и вообще..когда разбирали эту задачу, я сразу сказала студенту: свинство (уж, простите) натуральное со стороны отпускницы! Ведь, там был еще работник, который был принят по СТД до выхода из отпуска основного сотрудника....Ни сам не гам, ни другому - не дам.Она не могла все это сделать после выхода из отпуска до трех лет ребенку? Обалдеть! ЗУ "ОО": Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=741
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (13.03.2018), katerina_bh (13.03.2018) |
13.03.2018, 13:22 | #753 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата. На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали |
14.03.2018, 00:21 | #755 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведу, еще раз, норму закона:
Цитата:
Если вы вывели из ШР эту должность - каким образом Вы выполнили эту норму?Чтобы было более понятно, спрошу по-другому: вы все должности тех, кто находится в отпуске (основном, дополнительном, социальном, учебном...) либо без сохранения заработной платы, выводите из ШР? Следуя логике вопроса - вы должны будете вывести моментально из ШР и в этом случае: когда сотрудница, которая написала заявление на неиспользованный отпуск и на социальный уйдет в отпуск- вывести ее должность из ШР. Верно? А когда выйдет из отпуска - вновь ввести? Так? Здесь ничего не поняла. А, допустим, приняли... Что делали бы? Как поступили бы? И еще вопрос: вы уверены, что ей положен социальный отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.07.2018, 16:00 | #756 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, приветствую!
Подскажите, пожалуйста, как действовать. Сотрудница должна была выйти с декртета 23 марта 2018 (декрет до 3-х лет).... но в отделе кадров и бухгалтерия ничего для этого не сделали. Возвращаться работать в компанию сотрудница не будет.... не могу сообразить как выйти с этой ситуации Заранее благодарна |
04.07.2018, 16:15 | #757 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А что они, пардон, могли или должны были сделать по вашему? Насильно ее на работу привезти? А откуда вам это известно, что она не намерена возвращаться? А очень просто выйти: для начала позвонить ей, убедиться, что она жива и здорова, сообщите ей о том, что отпуск закончился и она должна выйти на работу, а если не желает продолжать работать у вас - то прийти и написать заявление об увольнении. Выслушать ее ответ, и далее действовать по ситуации: либо дождаться ее прихода, либо написать ей письмо с уведомлением и предупреждением о том, что в случае невыхода на работу она будет уволена. |
|
04.07.2018, 16:50 | #758 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответ. И да, вы правы, буду учиться излагать правильно мысли.
Сотруднице звонили и она не готова выходить на работу. Если я правильно понимаю, то она числиться в компании как в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком шестилетнего возраста. Поэтому я и засомневалась как правильно сделать - она приедет и просто пишет заявление об увольнении или еще нужно создать приказ об продлении декретного отпуска. Но если отпуск за ребенком продлевается до 6-ти лет, значит нужно мед. заключение (которого нету) |
04.07.2018, 17:22 | #759 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Спасибо за понимание - в противном случае нам было бы трудно понимать друг друга
Цитата:
Цитата:
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статья 17 Закона) 2) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст.18 Закона) 3) неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком до достижения им возраста 6-ти лет (п. 3 ст.25 Закона) , и все эти отпуска предоставляются на основании сотоветствующих документов. 1 - на основании больничного; 2- на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка; 3 - на основании заявления и справки от врача формы 080-1/о. Отпуск ну никак не может "продлеваться", так как отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и до достижения 6-ти лет - это совершенно разные виды отпусков. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anyta (04.07.2018) |
04.09.2018, 15:37 | #760 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Здравствуйте, коллеги!
С тех пор, как мамочкам в отпуске по уходу до 3 лет никаких пособий не платят, работа во время этого отпуска на условиях неполного рабочего дня как-то не в моде Я даже забыла, что такое бывает... И вот, пожалуйста Сотрудница хочет оформить такую работу, не прерывая отпуск по уходу, мотивирует это тем, что ребенку всего полгода, и она боится прерывать отпуск, а вдруг как бы чего... С одной стороны, нормы ст. 179 КЗоТ никто не отменял, с другой... Бухгалтерия как всегда в полной растерянности поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь: 1) отпуск за фактически отработанное время у нее есть 2) право на оплату БЛ у нее есть (ибо работает и отчисления идут) А вот в случае, если у нее не склеится, и она вернется нянчить ребеночка, куда девать накопленный за период работы на условиях НРД отпуск? Компенсировать? Учесть остаток и запланировать на тот период, когда она будет работать? Может, оформить все это как внутреннее совместительство (по основному отпуск до 3 лет, по совместительству неполный раб. день)? будет хоть какая-то ясность...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |