СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.09.2016, 12:45 | #741 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
2. Акт про "відмову про надання пояснень" делается в том случае,если сотрудник таки к Вам приехал,но какие-либо пояснения давать не собирается,как и не собирается подписывать акты о прогулах. Если же он к Вам не приехал- такой акт делать смысла нет. 3. Не знаю , к чему можно отнести, сумбурно как-то все и в куче...Похоже на докладную записку от представителя отдела персонала, просто другая формулировка. Последний раз редактировалось vildana; 13.09.2016 в 14:02. |
|
13.09.2016, 13:05 | #742 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Директор не дает согласие на увольнение или на неувольнение, он непосредственно увольняет (своим единоличным решением, оформленным в виде приказа) |
|
11.11.2016, 07:59 | #743 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Девочки-мальчики, увольняем работницу по п.4 ст.40 . Процедуры с розыском все выполнили. Каким днем нужно увольнять? Днем не выхода на работу или последним днем выяснений(как утверждает наш юрист)?
Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2016 в 10:53. Причина: Отредактировано модератором |
11.11.2016, 08:23 | #744 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Согласна с Вашим юристом, при этом Вы платите только за фактически отработанные дни, а остальное если задокументировано как прогул, то отразите это в табеле.
Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2016 в 10:54. Причина: Удалила лишнее цитирование |
11.11.2016, 09:23 | #745 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чуть не так объяснила. Это был молодой специалист,который должен был отработать еще год (учреждение здравоохранения).
|
11.11.2016, 09:46 | #746 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
02.03.2017, 12:06 | #747 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! подскажите, пожалуйста, п.4 ст 40 уважительные причины это какие причины? Наш сотрудник написал объяснения прогула, что не было "финансовой возможности". Задержка зарплаты была 5 дней.
|
02.03.2017, 12:54 | #748 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
02.03.2017, 12:58 | #749 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да. 5 дней.
|
02.03.2017, 13:09 | #750 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Хитрая ситуация: он пишет о нарушении зак-ва Вашим руководством, за которое предусмотрена ответственность: "у випадку порушення строків виплати зарплати посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно зі ст. 41 КпАП: штраф від 30 до 100 нмдг (від 510 грн. до 1700 грн.) за перше порушення"
Конечно, с одной стороны это не уважительная причина, но если он подаст в суд (очень похоже, что подаст), то суд вполне может решить в его пользу и восстановить его. Вот и думайте - стоит ли поднимать вопрос, в котором фигурирует Ваше нарушение? |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Yagusha (02.03.2017) |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|