Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 74 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Oksana Gr. · 15.04.2019, 23:26

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день, надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании и отображать в штатном расписании,что данная должность это 0,5 штатной единицы?

Мотя · 16.04.2019, 01:01

Нет.
На НРВ не переводят.
Тему эту изучите, если Вам не лень.

Oksana Gr. · 17.04.2019, 12:14

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли человек, будучи в отпуске, прийти и написать заявление "Про встановлення неповного робочого дня" или во время отпуска этого делать нельзя? Заранее благодарю за ответ!

eloissa · 17.04.2019, 12:19

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли человек, будучи в отпуске, прийти и написать заявление "Про встановлення неповного робочого дня" или во время отпуска этого делать нельзя? Заранее благодарю за ответ!

Написать может

А зачем?

Установить-то этот неполный рабочий день возможно только после окончания отпуска, т.е. с рабочего дня

Andry · 17.04.2019, 12:22

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr.

может ли человек, будучи в отпуске, прийти и написать заявление "Про встановлення неповного робочого дня" или во время отпуска этого делать нельзя?

Может - во время отпуска права работника никоим образом не ограничиваются и он может писать любые заявления.

Olya_Lyashuk · 02.05.2019, 12:33

Коллеги, добрый день. Сталкиваюсь с НРВ впервые, прошу подстраховать. При переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на НРВ (0,5) - уведомлять за 2 месяца не нужно? Это не является зміною істотних умов праці? Спасибо

Andry · 03.05.2019, 10:21

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

Коллеги, добрый день. Сталкиваюсь с НРВ впервые, прошу подстраховать. При переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на НРВ (0,5) - уведомлять за 2 месяца не нужно?

Нет, не нужно, если перевод на НРВ осуществляется по просьбе работника.

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

Это не является зміною істотних умов праці?

Является.
Но уведомлять за 2 месяца необходимо в том случае, если вы его переводите по инициативе администрации (хоть и с согласия на то самого работника!) согласно ст.32 КЗоТ, а в данном случае перевод на НРВ происходит по инициативе работника согласно ст.56 КЗоТ.

Мотя · 03.05.2019, 13:38

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

При переводе сотрудника по его желанию ... на НРВ ... - уведомлять за 2 месяца не нужно?

Напомню, что на НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
А кого Вы уведомлять хотите? Того работника, который изъявил желание поработать НРВ? А зачем? Чтобы он не забыл, что хотел?

valusha · 07.05.2019, 11:14

Порадьте як правильно поступити.На одній посаді працює дві людини по 0,5 ставки (по 4 години в день) при п"ятиденному робочом тижні. Одна з них йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Як правильно поступити з іншою, встановити повний робочий день на період відсутності першої, чи прийняти за сумісництвом з неповним робочим днем ( ще 4 години, 0,5 ставки )на період відсутності.?

eloissa · 07.05.2019, 11:41

Второй вариант предпочтительнее, так как первый - это изменение существенных условий труда.

16.04.2019, 01:01	#732
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Нет. На НРВ не переводят. Тему эту изучите, если Вам не лень. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

07.05.2019, 11:41	#740
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Второй вариант предпочтительнее, так как первый - это изменение существенных условий труда. __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

15.04.2019, 23:26	#731
Oksana Gr. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2016 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 209 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день, надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании и отображать в штатном расписании,что данная должность это 0,5 штатной единицы?

17.04.2019, 12:14	#733
Oksana Gr. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2016 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 209 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли человек, будучи в отпуске, прийти и написать заявление "Про встановлення неповного робочого дня" или во время отпуска этого делать нельзя? Заранее благодарю за ответ!

02.05.2019, 12:33	#736
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Коллеги, добрый день. Сталкиваюсь с НРВ впервые, прошу подстраховать. При переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на НРВ (0,5) - уведомлять за 2 месяца не нужно? Это не является зміною істотних умов праці? Спасибо

07.05.2019, 11:14	#739
valusha Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2018 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Порадьте як правильно поступити.На одній посаді працює дві людини по 0,5 ставки (по 4 години в день) при п"ятиденному робочом тижні. Одна з них йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Як правильно поступити з іншою, встановити повний робочий день на період відсутності першої, чи прийняти за сумісництвом з неповним робочим днем ( ще 4 години, 0,5 ставки )на період відсутності.?