СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.08.2015, 16:59 | #721 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну нет такого понятия, как бесплатный отпуск...
Я написал вам об этом, но вы упорно игнорируете мой совет и продолжаете пользоваться несуществующим термином... Зачем? Вы же взрослый, образованный человек, специалист, и находитесь на специализированном форуме, так извольте изъясняться, как специалист, а не как школьник, чтобы коллеги ваши вас сразу могли понять, а не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду! |
13.08.2015, 21:40 | #722 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Обращаюсь за помощью - отпуск на работе закончился 07,08,2015. С 10,08,2015 у меня больничный по беременности и родам, и на работе сказали написать заявление на отпуск без сохранения з/п на 08 и 09 августа. Но 9 - выходной... дело в том, что директора, серетаря и бухгалтера в тот момент не было - все в отпуске, был в.о. директора правиьно ли я написала или надо было только на 08,08 писать?
|
14.08.2015, 09:02 | #723 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
А 08.08 - суббота - у Вас рабочий?
В общем-то, ничего страшного. |
14.08.2015, 09:15 | #724 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо ymairen за это полезное сообщение: | Andry (14.08.2015) |
14.08.2015, 16:25 | #725 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
30.09.2015, 17:46 | #726 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте! У нас в институте получилась такая ситуация. Преподаватель заключила срочный трудовой договор с институтом до 30.06.2014г. В 2013 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста до 3.12.15г.Пока она находится в этом отпуске у нее заканчивается срок СТД. Мы продлеваем ей срок СТД с 01.07.2014г по 03.12.2015г. Женщина решила выйти на работу досрочно с 01.09.2015г. на неполный рабочий день, то есть на 0.5 ставки. ВОПРОС: как надо написать в приказе -Разрешить работать на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .ИЛИ
- Считать приступившей к работе на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие . А уже когда закончиться срок отпуска по уходу за ребенком, то есть 04.12.2015г. продлить срок СТД до конца учебного года? |
01.10.2015, 22:53 | #727 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Тогда вас (или работницу) разочарую - если речь идет о 130 грн., она перестанет их получать как только выйдет на работу. И не важно - на полное/не полное время, во время отпуска по уходу за ребенком, или же прервет его, - обратите свой взор на редакцию ст. 18 ЗУ "Об отпусках" с изменениями от 15.01.2015. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | ymairen (03.10.2015) |
07.03.2017, 11:26 | #728 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Порадьте стосовно ситуації: довідка від мед. закладу дана нашій працівниці по догляду за дитиною до 01.06.2017 р., хоча дитині виповнилось шість років 02.03.2017 р., тобто вихід працівниці на роботу мав би наступити 03.03.2017 р. чи згідно довідки? Бо в наказі вказується про те, що вона би вже мала приступити до роботи, але її не можливо знайти. Вже направили лист про звільнення за прогул в разі нез'явлення на роботу. Чи правильно ми діємо?
|
07.03.2017, 11:40 | #729 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Так, все правильно ви робите. |
|
07.03.2017, 11:48 | #730 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Якщо згідно довідки то формулювання :надати відпустку без збереження з/п по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, буде невірним? , адже в червні (як вказано в довідці) дитині буде вже 6 років 3 місяці
|