СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
16.04.2013, 13:21 | #711 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Нехай збирає довідки з усіх місць роботи (до 01.01.2004) на "правильне" прізвище та подає їх до ПФ замість т.к.
__________________
Олена Саврова |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Ilonka (16.04.2013) |
16.04.2013, 15:26 | #712 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хто є відповідачем
Доброг дня! Підкажіть будь ласка хто є відповідачем в заяві про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі. Мова йде про трудову книжку, в якій неправильно записано прізвище працівника, тобто спочатку воно було запичане правильно, але згодом невідомо хто зробив виправлення, аке явно помітне. Виявити винуватця неможливо, так як працівник в трудовій містить з десяток відміток про роботу. Кого ж вказувати відповідачем - першого роботодавця чи останнього.
|
17.04.2013, 08:53 | #713 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Наприклад, якщо роботодавець не хоче приймати працівника, мотивуючи тим, що надана ним трудова книжка йому не належить - то відповідачем буде роботодавець, якщо пенсійний фонд не хоче приймати трудову книжку для призначення пенсії - то відповідачем буде пенсійний фонд. Зразок позовної заяви ви можете переглянути тут |
|
17.05.2013, 10:51 | #714 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Нужна помощь - неправильно заполненный титульный лист ТК, а именно: неправильная фамилия. Как в таком случае вносит изменения? Человек сменил уже много мест работы, некоторые из предприятий уже ликвидированы, в том числе и то, на котором была открыта ТК. Читала Инструкцию, статьи на сайте, искала в темах. Аналогичные вопросы задавались, но точного руководству к действию я не смогла, к сожалению, найти. Основное, что меня интересует, возможно ли внести изменения БЕЗ списания бланка, т.к. сложно себе представляю как восстановить все имеющиеся записи. Буду очень признательна за помощь
|
17.05.2013, 12:42 | #715 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А тему почитать...
Переверните пару страниц. |
10.06.2013, 11:36 | #716 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Всем доброго дня и хорошей рабочей недели!
Подскажите, пожалуйста, если я принимаю человека на неполный рбочий день (20 часов в неделю), нужно ли это отражать в трудовой? в приказе и заявлении понятно это прописано Спасибо за помощь! |
10.06.2013, 13:27 | #719 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я перечитала всю тему, но у меня ситуация совершенно идиотская. Не спрашивайте, почему так получилось, помогите, пожалуйста!!! Ситуация: 11/11/10 принят на фирму А, работа с ОЧЕНЬ небольшой загрузкой, поэтому 23/08/2011 принят на фирму Б( Официально,притом без увольнения с фирмы А), т.е. 2 подряд записи о приеме. На фирме А 30/11/2011 написал заявление на увольнение, но неизвестно, как сделать запись в трудовой: где-то на форуме нашли, что пока человек работает в фирме Б никаких движений и исправлений по фирме А быть не может. Но на Фирме Б он будет работать и дальше, а фирму А собираются ликвидировать. Во закручено! А если просто оставить все, как есть-чем это чревато? Суммы там для пенсии не критичные, за весь период 2-3 месяца наберется . Помогите, пожалуйста!!
|
10.06.2013, 13:48 | #720 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я так понимаю, что вы при приеме на работу принесли трудовую книжку в фирму А, а потом, будучи работником фирмы А, вы взяли трудовую книжку и отнесли ее на фирму Б и там тоже оформились как на основное место работы, так?
По закону трудовые книжки работников выдаются им на руки только при увольнении, поэтому мне совершенно неясно, кто работнику отдал трудовую. Но, теме не менее, раз уж так произошло, то в этой трудовой следует оставить запись о приеме на фирму А, а запись о приеме на фирму Б считать ошибочной (о чем нужно сделать соответствующую запись в трудовой книжке), после чего, при необходимости - сделать запись о работе по совместительству на фирме Б. А можно и не делать, так как запись о работе по совместительству производится только по просьбе работника (лично я бы эту запись и не делал бы вовсе - она ничего не дает, а пенсию начисляют исходя из отчислений в пенсионный фонд, и практически не обращая никакого внимания на записи в трудовой). Но совершенно ясно одно - двух записей о основной работе на 2 фирмах одновременно быть не может. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|