Совмещение и совместительство

[zolotyshka]

Это вообще супер!!! А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?

[Мотя]

Сообщение от Чертовка

Наказ №__
Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по _________

И за два месяца не хотим ли мы предупредить?

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

И за два месяца не хотим ли мы предупредить?

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

Сообщение от zolotyshka

Это вообще супер!!! А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?

А Вам жалко откупиться малой толикой во избежание проблем и в помощь молодой маме? Ей сейчас ох как несладко.
Премию выпишите в счет доплаты.

[Мотя]

Сообщение от Чертовка

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

Нет, не верно!
По, крайне мере, я так думаю, что не верно.
Были одни, ведь, условия труда: совмещение, и тут - БАЦ! - другие...
Ведь, когда навязывают совмещение - это существенное изменение труда? А почему - когда снимают - должно быть по-другому?

[Наталья Р]

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1529

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

Нет, не верно!
По, крайне мере, я так думаю, что не верно.
Были одни, ведь, условия труда: совмещение, и тут - БАЦ!

ст. 32

Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Здесь - наоборот - облегчают. Если уж совмещение считается трудной для нее. Она ее выполняла на том же предприятии на том же раб.месте.
Далее:

У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою.

Она уволена, соответственно, это уже не основная работа, а совместительство? Если да, о каких существенных изменениях может идти речь при том, что она не работает? ПВТР соблюдает, табель или что - где она указана? Оплатить эти месяцы. Это не существенное изменение условий труда - это отсутствие необходимости в данной конкретной позиции.
Я не видела нормы, по которой декретницы не могут быть освобождены с совмещения.
Но если с совместительства - оптимальный вариант за премию, чтоб сама подписала и все. Откажется, ну заплатят. Потом так же и переведут через 2 мес на технический персонал и уволят. Ей такая запись в ТК не надо. Им - нужно решить конкретный вопрос...
Мое мнение...
Здесь нет совместительства. Имеют место быть обязанности, которые она не может совмещать в связи с отсутствием на работе.
Тогда или вообще их убрать, или на др.сотрудника перевести.
И третье оттуда ж

Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.

Как вариант - предложить исполнять эту же работу удаленно.

[zolotyshka]

НАПОМНЮ!!! Девушка в отпуске по уходу за ребенком!!!

Т.е. я могу освободить ее от совмещения согласно ст. 32? И поставить ее в известность письмом с уведомлением.

[Мотя]

Сообщение от Чертовка

ст. 32

Далее:

Причем здесь перемещение к совмещению?:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці....

Сообщение от Чертовка

Она уволена, соответственно, это уже не основная работа, а совместительство?

Сообщение от Чертовка

Здесь нет совместительства.

Кто уволен? И при чем здесь совместительство? Если речь идет о совмещении?

Сообщение от zolotyshka

У сотрудницы было совмещение.

[Iren@]

Сообщение от zolotyshka

Можно ли обосновать - что в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, отменить .... доплату за совмещение?

Уход в отпуск или болезнь не основание для отмены совмещения. К тому же, вы хотите только доплату отменить, а совмещение оставить?

Сообщение от zolotyshka

А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?

Если на отпускницу "финансы не тратятся", то зачем приказ

Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по

А в связи с чем стало не нужно работу делать?

Сообщение от Andry

Отменится совмещение - отменится и доплата.

Основания?

Сообщение от Чертовка

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

нет.
ч. 3 ст. 32 КЗоТ:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Т. о. установление либо отмена совмещения отнесено к существенным условиям труда, которое допускается в связи с изменениями в организации производства и труда, которых на предприятии НЕТ.

Сообщение от Чертовка

...
Она уволена, соответственно, это уже не основная работа,

Кто уволен?

[Чертовка]

Сообщение от Iren@

Уход в отпуск или болезнь не основание для отмены совмещения.

Кто уволен?

Я думала она перед декретом уволилась и теперь не знают че делать.
Тогда будь-ласка сорри

НАКАЗ

На період відсутності _______________ (ФИО) у зв"язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, покласти обов"язки __________ на _______________ за її (його) згодою з доплатою у тому ж самому розмірі, що був передбачений для _____ (декретчица).

________________(отв.за приказ) ознайомити працівників з даним наказом під підпис.

Дата _____________ (подпись)

З наказом ознайомлені:
______________ (ответственный)
______________ (декретчица)
______________ (новый совместитель)