СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости HR-библиотека Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2014, 12:30   #691
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
если предприятие сокращает должность в Ш.Р. (не человека, а именно должность) то её нельзя вести снова в течении года, !
Я такого в НПА не знаю...
Зато я знаю вот такой НПА:
ГКУ:
Цитата:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
....

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Хочет предприятие - сегодня сокращает, а хочет - завтра опять вводит...на свий розсуд...
Что скажете?
Лично я склоняюсь к тому, что работники ЦЗ не хотят изучать трудовое законодательство, поэтому неверно истолковали вот эту статью КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору
у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.01.2014), Inka (29.01.2014), Вика_86 (29.01.2014)
Старый 29.01.2014, 13:36   #692
[email protected]
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я очень рада, что откликнулись именно Вы, я очень ценю Ваше мнение, считаю Вас истинным профессионалом своего дела!
За ответом: даже не знаю, можно ли так исковеркать понятие делая упор на данную статью... Проблема в том, что этот разговор с работником Ц.З. я имела достаточно давно (года 3 назад - так в памяти кусочек отложился) соответственно могу не учитывать каких то нюансов, а может тогда разговор вёлся о сокращении сотрудника в связи с реорганизацией предприятия?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо [email protected] за это полезное сообщение:
Мотя (29.01.2014)
Старый 29.01.2014, 13:53   #693
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
Мотя, я очень рада, что откликнулись именно Вы, я очень ценю Ваше мнение, считаю Вас истинным профессионалом своего дела!
Спасибо за оценку!
Быть может, я и не сильный профессионал, однако, стараюсь докапываться до того, что же нам сказал законодатель.
Другого-то, у нас, нет выхода. Верно?
Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
можно ли так исковеркать понятие делая упор на данную статью...
Поверьте: можно исковеркать все, что угодно! Особенно, если, при этом, совершенно не вдумываться в написанное!
Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
Проблема в том, что этот разговор с работником Ц.З. я имела достаточно давно (года 3 назад - так в памяти кусочек отложился)
Поверьте: для тех, кто не хочет думать, тоже нет срока давности: если человек не хочет думать, то тут уже ничем не поможешь!ни временем, ни желанием, ни чем другим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2014, 14:53   #694
[email protected]
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Камень в мой огород? Печалька...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2014, 14:56   #695
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
Камень в мой огород? Печалька...
Однозначно - нет!
Как Вы могли такое подумать?
Это я имела ввиду работников ЦЗ!:
Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
... разговор с работником Ц.З. ...
Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
.. в Ц.З. получила информацию о том, что если предприятие сокращает должность в Ш.Р. (не человека, а именно должность) то её нельзя вести снова в течении года,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2014, 15:01   #696
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,939
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,188 раз(а) в 2,052 сообщениях
По умолчанию

Как показывает практика разговоров с ЦЗ (например, в одной из соседних тем), то у них лучше не спрашивать ничего, такое насоветуют, и никакого НПА не предоставят, в подтверждение своих слов.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.01.2014), Inka (29.01.2014), Trishka (29.01.2014), Мотя (29.01.2014)
Старый 29.01.2014, 15:03   #697
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
По умолчанию

В этом я убеждалась не раз...
Уж лучше на форум стуканУть (что правильно сделала [email protected]), чтобы узнать чего-то, чем с работниками ЦЗ общаться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.01.2014), Вика_86 (29.01.2014)
Старый 29.01.2014, 15:09   #698
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,939
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,188 раз(а) в 2,052 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Уж лучше на форум стуканУть
Отож.
Лучше много разных и, порой, противоположных мнений форумчан, чем одно мнение из ЦЗ.
Еще неизвестно кто там трубку снял, может менеджер по клинингу - тетя Маша, которая была рядом
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.01.2014), Мотя (29.01.2014)
Старый 29.01.2014, 15:13   #699
[email protected]
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
Хорошо

Фух, отлягло, а то что то даже амбиции притухли ШУТКА!
Ещё раз спасибо всем за участие!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» [email protected] за это полезное сообщение:
Trishka (29.01.2014), Вика_86 (29.01.2014), Мотя (29.01.2014)
Старый 29.01.2014, 15:13   #700
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Еще неизвестно кто там трубку снял, может менеджер по клинингу - тетя Маша, которая была рядом
Ой, я об этом через пост пишу, если могли заметить...
Цитата:
Сообщение от [email protected] Посмотреть сообщение
даже амбиции притухли
Не-е-е, нам без амбиЦИЕВ никак не можна!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
[email protected] (29.01.2014)
Ответ

Метки
Штатное расписание



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2026 © МЕДІА ГРУПП 2026 © HR LIGA