Перевод на другую должность - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 06.11.2009, 11:50

Цитата:

Сообщение от Irusja70

достаточно от него заявление, а от вас приказ о переводе и подписание договоров ( трудовой договор, о материальной ответственности и должностной инструкции)

Бухгалтер не є матеріально відповідальною особою, тому дог. про мат. відповідальність з ним не укладається!

Магант · 06.11.2009, 11:58

Всем ограмное спасибо!!!

Iren@ · 06.11.2009, 11:58

А зп не зменшиться? Я натякаю на ст. 114 КЗППУ.

Kat_ya · 06.11.2009, 11:59

Смотря какой бухгалтер, бывают и материально ответственные бухгалтера. И в приказе обязательно обусловить что перевод "с ее согласия, постоянно на должность бухгалтера"

Татьяна К. · 06.11.2009, 12:08

Цитата:

Сообщение от Kat_ya

Смотря какой бухгалтер, бывают и материально ответственные бухгалтера.

Лише у випадку, якщо бухгалтер виконує функції касира.
"Перелік посад і робіт...з якими... можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповідальність..." затверджений Постановою Держкомітету Ради Міністрів СРСР ... від 28.12.77 р. № 447/24.

Anna_Tyutyunnik · 06.11.2009, 14:32

Согласна, с Татьяной - достаточно заявления от работника и приказа о переводе. Мат. ответственность только в случае - бухгалтер-кассир. См. "Перелік посад і робіт...з якими... можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповідальність..." затверджений Постановою Держкомітету Ради Міністрів СРСР ... від 28.12.77 р. № 447/24.

hrd.odessa · 06.11.2009, 20:51

Цитата:

Сообщение от Irusja70

( трудовой договор, о материальной ответственности и должностной инструкции) на новую должность. Уведомлять за 2 месяца не нужно

Трудовой договор повторно подписывать не надо при переводе на другую должность!

Sms · 30.11.2009, 17:40

Цитата:

Сообщение от hrd.odessa

Трудовой договор повторно подписывать не надо при переводе на другую должность!

просто к старому трудовому договору подписать новую должностную инструкцию?

Татьяна К. · 30.11.2009, 17:45

Цитата:

Сообщение от Sms

просто к старому трудовому договору подписать новую должностную инструкцию?

Безстроковий трудовий договір Ви уклали при прийнятті на роботу, при переведенні на іншу посаду Вам потрібна заява працівника, наказ про переведення і посадова інструкція, яка відповідає новій посаді. З останньою працівник просто ознайомлюється під розпис.

Sms · 30.11.2009, 17:50

И еще такой вопрос, если сотрудник был на неполном рабочем дне и переводится на другую должность, но все так же будет работать неполный день - нужно ли этот момент как-то обозначить в приказе - или это необязательно?

06.11.2009, 11:59	#64
Kat_ya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Смотря какой бухгалтер, бывают и материально ответственные бухгалтера. И в приказе обязательно обусловить что перевод "с ее согласия, постоянно на должность бухгалтера" __________________ Я не 100 $ чтоб всем нравиться

06.11.2009, 11:58	#62
Магант Участник HR-Лиги Регистрация: 09.06.2009 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Всем ограмное спасибо!!!

06.11.2009, 11:58	#63
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	А зп не зменшиться? Я натякаю на ст. 114 КЗППУ.

06.11.2009, 14:32	#66
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Согласна, с Татьяной - достаточно заявления от работника и приказа о переводе. Мат. ответственность только в случае - бухгалтер-кассир. См. "Перелік посад і робіт...з якими... можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповідальність..." затверджений Постановою Держкомітету Ради Міністрів СРСР ... від 28.12.77 р. № 447/24.

30.11.2009, 17:50	#70
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	И еще такой вопрос, если сотрудник был на неполном рабочем дне и переводится на другую должность, но все так же будет работать неполный день - нужно ли этот момент как-то обозначить в приказе - или это необязательно?