Сдельная форма оплаты труда - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.03.2011, 18:38

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Наконец-то почти все сложилось.

А я так и не увидела: что же все-таки сложилось....

esar · 25.03.2011, 08:32

Цитата:

Сообщение от alexey_s1976

Потому: первая колонка должность, вторая должностной оклад (ставим тем, у кого он есть, остальным прочерк)

Посадовий оклад (тарифна ставка) є у всіх працівників, незалежно від системи опалти праці.
Законодавство містить ряд норм, коли виплати здійснюються виходячі із тарифоної ставки (окладу), наприклад, оплата простою не з вини працівника.
А от про те, що окремі категорії працівників мають відрядну оплату праці, слід зазначати в колдоговорі (положенні про оплату праці). Також таку інформацію можна зазначати в ш.р. (або в окремій колонці, або у вигляді Примітки, або у вигляді зносок тощо).

OK_SANA · 25.03.2011, 08:37

Цитата:

Сообщение от esar

Посадовий оклад (тарифна ставка) є у всіх працівників, незалежно від системи опалти праці.

esar, а в каком документе это написано?

Мотя, я бы хотела продолжить диалог с моего поста №36.

Мотя · 25.03.2011, 08:58

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Мотя, я бы хотела продолжить диалог с моего поста №36.

Оксаночка, а какой смысл?

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

А что тогда имеется в виду под "выполненным объемом работ"?

Вы считаете, что выпуск единицы продукции или объем работ можно применить и к живым людям...
Я считаю, что эти термины к живым людям применять нельзя....

Под объемом выполненных работ, например, можно понимать разработку какого-то проекта (одно время у нас так и оплачивалось в проектном институте)...немножко некорректно, я считаю, оплачивалось....потому что оплачивалось за лист проекта...выпустил 5 листов проекта - получи за пять листов....выпустил один лист - получи за один лист....а то, что один лист проекта может быть более сложным с учетом расчетов, чем пять листов легкого проекта - об этом никто не думал...но все же, я привела пример....как оплачивалось сдельно за объем работ....

Поэтому, думаю, что наш диалог ни к чему не приведет....

Увы....

esar · 25.03.2011, 09:03

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

esar, а в каком документе это написано?

Цитата:

Сообщение от esar

Законодавство містить ряд норм, коли виплати здійснюються виходячі із тарифоної ставки (окладу), наприклад, оплата простою не з вини працівника.

Конкретно про оплату простоїв? Ст. 113 КЗпП.
Також є випадки, коли за окладом/тарифною ставкою здійснюються нарахування "відпускних" та "лікарняних" (подивіться Порядок № 100).

OK_SANA · 25.03.2011, 09:07

Надь, т.е. Вы хотите сказать, что обслуживание тех же живых людей - это не работа? И она никакими количественными показателями не измеряется?
А как же врачи, парикмахеры, операторы кол-центров, наконец?
Если так, то диалог действительно бессмысленный.

Мотя · 25.03.2011, 09:10

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Надь, т.е. Вы хотите сказать, что обслуживание тех же живых людей - это не работа? .

Оксан, ну чего Вы сразу так?

Как это не работа?

esar · 25.03.2011, 09:13

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Отраслевая норма на клиента - 15 мин. У нас 30-40 мин.

Дааааа...
Різниця суттєва виходить: за робочий день можна обслужити від 12 до 16 клієнтів.
Але чому один встигає попрацювати лише з 12-ма клієнтами, а інший - аж з 16-ма? Може в гонитві за кількістю страждає якість обслуговування?
А може той, хто обслужив 12 клієнтів за робочий день, вирішував більш складні проблеми, що потребують більш високої кваліфікації та кращих ділових якостей/реалізував товарів на більшу суму/здійснив щось таке, що підняло імідж компанії на невидані висоти/залучив до довготривалої співпраці дуже вигідного клієнта?
А той, що обслужив 16 клієнтів за робочий день, навпаки робив все "сикось-накось", аби дати "вал"?

Мотя · 25.03.2011, 09:17

Оксан, у меня еще есть вопрос:

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Расценок по моей отрасли работы не существует в природе. Отраслевая норма на клиента - 15 мин. У нас 30-40 мин.

А Вы можете привести: откуда Вы это взяли?

OK_SANA · 25.03.2011, 09:29

Надя, я не могу открыто на форуме обсуждать некоторые вопросы. Но повторюсь, что система оплаты труда, которая есть у нас существует уже давно и повсеместно, но находится в глубокой "тени". Об этом все знают и такая система оплаты всех устраивает.
Теперь я сталкиваюсь с серьезной проблемой: как все вывести из "тени", но систему оставить? Ведь все системы оплаты труда уже давно придуманы до нас.
Вообще, в государственной сфере в той отрасли, в которой я работаю, официально применяется система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

25.03.2011, 09:07	#66
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Надь, т.е. Вы хотите сказать, что обслуживание тех же живых людей - это не работа? И она никакими количественными показателями не измеряется? А как же врачи, парикмахеры, операторы кол-центров, наконец? Если так, то диалог действительно бессмысленный.

25.03.2011, 09:29	#70
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Надя, я не могу открыто на форуме обсуждать некоторые вопросы. Но повторюсь, что система оплаты труда, которая есть у нас существует уже давно и повсеместно, но находится в глубокой "тени". Об этом все знают и такая система оплаты всех устраивает. Теперь я сталкиваюсь с серьезной проблемой: как все вывести из "тени", но систему оставить? Ведь все системы оплаты труда уже давно придуманы до нас. Вообще, в государственной сфере в той отрасли, в которой я работаю, официально применяется система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.