Увольнение совместителя

[Соня Ореховая]

ИМХО, в вашем случае все решает наличие справки о том, что она беременна. Причем - на дату увольнения также. А там... если дойдет до судебного разбирательства, то и спросите суд - как быть с п.8 Положения Думаю, интересы сотрудницы тут будут в приоритете. Но, повторюсь, если она действитльено беременна, и не на словах, а по справке ЖК.

[Mardge]

Сообщение от пётр

А как же тогда уволить совместителя если не по инициативе собственника сменив его на нового сотрудника для которого это основное место.

Сообщение от Mardge

Поскольку это все-таки увольнение по инициативе собственника, - не имели права. При условии что она подпадает под действие статьи 184 КЗоТ.

Ок, перефразирую, если непонятно:
если сотрудница беременна и есть документ, это подтверждающий, то уволить ее по инициативе собственника нельзя, ни под каким предлогом.
А это увольнение - все-таки по инициативе собственника.

так что сейчас весь вопрос в том, беременна она или нет.

[пётр]

Здравствуйте.
Сразу скажу, что никаких документов подтверждающих беременность на момент увольнения и до сегодняшнего дня предоставлено не было.При получении приказа на руки было сказано:"А ничего что у меня ребёнок до шести лет и я может быть беременна"То есть человек просто припугнул.Её ребёнок под ст.184 (ст.179)не попадает так как здоров и не нуждается в домашнем уходе(нет мед.документа)ну а про беременность Вы уже знаете.
Но у меня ещё вопрос.Предупреждать работника за два месяца я должен был даже в случае с совместителем(предупреждал, правда в усной форме)?

[Mardge]

Сообщение от пётр

Предупреждать работника за два месяца я должен был даже в случае с совместителем(предупреждал, правда в усной форме)?

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають
не пізніше ніж за два місяці.


Совместитель ни чем не отличается от основного работника. Он тоже работник, и КЗоТ на него распространяется полностью.
А остальных работников вы тоже в устной форме предупреждаете?

Мы уже говорим о предупреждении за 2 месяца... Так у вас по какой статье все-таки увольнение произошло?
Если ст.7 - при чем здесь тогда предупреждение?

[Деточка]

Ув. кадровики, посоветуйте, пожалуйста! Сотрудник увольняется с работы, работает на основном месте и по внутреннему совместительству. Зачислен на обе должности в один день (по двум приказам), отпуск одинаковый. При увольнении обязательно писать два приказа? Я за такой вариант, но бухгалтерия требует - в одном (наверное, им так считать удобнее). Как правильнее поступить?

[Mardge]

Должно быть два приказа.
Это отдельные трудовые договора, юридически никак между собой не связанные.

[Iren@]

Сообщение от Деточка

При увольнении обязательно писать два приказа? Я за такой вариант, но бухгалтерия требует - в одном...

Если вы применяете типовые формы приказа, то приказов будет два. Если - в произвольной форме, то приказ может быть один и состоять из двух пунктов.

[Мотя]

Сообщение от Деточка

Сотрудник увольняется с работы, работает на основном месте и по внутреннему совместительству. При увольнении обязательно писать два приказа?

Я бы писала два разных приказа именно по этой причине:

Сообщение от Mardge

Это отдельные трудовые договора, юридически никак между собой не связанные.

[Iren@]

Сообщение от Мотя

Я бы писала два разных приказа именно по этой причине:

Ув. Мотя, насколько я поняла, вопрос был не в том, как бы Вы лично или я писала, а

Сообщение от Деточка

При увольнении обязательно писать два приказа?

Исходя из вопроса я ответила, в каком случае - обязательно (т.к. иначе просто не получится cоставить приказ по типовой форме), а в каком - нет. А если утверждать, что - "да, обязательно", полагаю, желательно сослаться на НПА. Кроме приказа Госкомстата "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" від 5 грудня 2008 р. № 489 других документов по данному вопросу я не знаю. Надеюсь, мы не будем возвращаться к дискусии об обязательности применения форм типовых приказов.

[Мотя]

Сообщение от Iren@

Надеюсь, мы не будем возвращаться к дискусии об обязательности применения форм типовых приказов.

Конечно, не будем.
Лично я - за применение только типовых форм.

Я говорила за другое:

Сообщение от Iren@

Если - в произвольной форме, то приказ может быть один и состоять из двух пунктов.

Я бы издавала два приказа, "если от руки", т.к. это - два разных договора...почему приказ о прекращении трудового договора должен называться приказом о прекращении трудовых договоров? Разных совершенно?